folgende Situation ist hier m.e. zu erkennen.
Unser Betrieb ist vor ein paar Jahren mit einem der größten Logistik Dienstleistern ein Joint Venture eingegangen. Die Neue GL hat ein anderes Lohngestahltungsprinzip als wir das vor dem Joint Venture hatten.
Die Fluktuation ist höher als vor 4 Jahren.
Ich befürchte nun das man hier eigenes Personal von anderen Filialen unterbringen möchte.
Nun kommt noch hinzu, das direkt neben uns ein weiteres Logistik-Zentrum entstehen soll mit einer fläche von 50.000 qm, ebenfalls betrieben von unseren Joint Venture Partner.
Gesellschaftsrechtlich habe aber das neue LC nichts mit unseren zutun, obwohl das Personalauswahlverfahren über unsere Personalbearbeitung läuft.
Welche möglichkeiten haben wir als BR gesellschaftsrechtliche Zusammenhängen zu durchleuten??
Ist die Gewerkschaft in der Lage da klarheit zu schaffen???
Bitte gebt uns ein paar Tips
Gruß
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