Neubesetzung einer Stelle an anderem Betriebsort - schleichender Stellenabbau?

Ihr solltet dringend eine Personalplanung beim AG anfordern.

Der AG entscheidet noch immer, ob er jemanden einstellt oder nicht.

"Klares nein,"

Dann erläutere doch bitte mal anhand von Gesetzen, wie Du auf diese "klare" Aussage kommst.

Ich freue mich über jede Antwort, die uns weiterhilft... Ich weiß es tatsächlich nicht. Sorge ist halt, dass der aktuell sehr stark aufgestellte Standort nach und nach abgebaut wird, während der andere Standort aufgebaut wird. Es wäre schön, wenn man da ein Mittel hat, zumindest um zu zeigen, dass wir das nicht tatenlos mit ansehen wollen. Aber ohne rechtliche Grundlage, brauchen wir dem AG auch nichts erzählen. Personalplanung wurde schon angefordert. Problem ist halt, dass die Geschäftsführung standortübergreifend agiert. Uns wird also wenn überhaupt nur die Planung für den Gesamtbetrieb gezeigt. Das bringt uns in diesem Fall nichts.

Der BR kann eine Ausschreibung erzwingen, aber nur, wenn die Besetzung geplant ist. In diesem Fall ist keine Besetzung geplant, folglich gibt es keine Ausschreibung.

Paragraph 93 betrvg

Natürlich. Es ist eine Besetzung geplant. Nur nicht an Standort A. Die Arbeit ist aber identisch und das Team agiert standortübergreifend. Es ist lediglich eine stille Verschiebung von A zu B.

Problem ist halt, dass wir als BR A nicht für Standort B entscheiden können. Wenn da aber jemand eingestellt wird, dann ist die Notwendigkeit einer Einstellung an Standort A nicht mehr gegeben.

"Uns wird also wenn überhaupt nur die Planung für den Gesamtbetrieb gezeigt. Das bringt uns in diesem Fall nichts."

Hast Du Dich da verschrieben? Denn genau diese Planung ist doch Gold wert. Würde der AG Euch nur die Planung von A zeigen, wäre das anders.

"Sorge ist halt, dass der aktuell sehr stark aufgestellte Standort nach und nach abgebaut wird, während der andere Standort aufgebaut wird. Es wäre schön, wenn man da ein Mittel hat, zumindest um zu zeigen, dass wir das nicht tatenlos mit ansehen wollen. Aber ohne rechtliche Grundlage, brauchen wir dem AG auch nichts erzählen."

Ich teile die Sorge. Denke aber, das hier ein Spezialist ran muss. Der BR kann sich entsprechenden rechtlichen Rat ja auch einholen. Das muss er halt nur korrekt beschließen und sollte er mMn auch dringend machen.

Nein, ich habe mich nicht verschrieben. Die Planung wird uns wenn wir anfordern für den Gesamtbetrieb gezeigt. Allerdings ist da i. d. R. keine Zuordnung der Position zum Standort drin. Aber ich denke, dass du recht hast. Wir brauchen wohl doch mal juristischen Beistand. Danke.

Völlig uninteressant, ob eine Besetzung für B geplant ist, da ihr für A zuständig seit, somit habt ihr kein Recht, Personal für A zu fordern, dass entscheidet nunmal der AG.

Selbst für B hat kein BR der Welt Recht darauf, dass der AG Personal einstellen muss, wäre ja noch schöner. Der BR hat lediglich das Recht auf eine Ausschreibung, ob er jemanden einstellt, obliegt ihm.

@Tagträumer_5: Wahrscheinlich hast du recht... auch wenn deine Begründung mit §93 BetrVG unsinnig ist, da der Paragraf von innerbetrieblichen Ausschreibungen handelt. Darum ging es nie. Dennoch glaube ich, dass wir da wahrscheinlich wenig bis nichts machen können. Wir werden nochmal beraten und ggf. rechtliche Hilfe dazuholen.

Kleiner Hinweis: Etwas freundlicher von Anfang an wäre schön gewesen. Sarkasmus-Beginn Hat total Spaß gemacht, Aussagen "hingerotzt" zu bekommen, die keinen wirklichen Mehrwert hatten. Sarkasmus-Ende

@celestro: Danke!

"Natürlich. Es ist eine Besetzung geplant. Nur nicht an Standort A. Die Arbeit ist aber identisch und das Team agiert standortübergreifend. Es ist lediglich eine stille Verschiebung von A zu B."

Das habe ich jetzt erst gesehen. Der AG ist mEn dafür verantwortlich, Euch entsprechende Verschiebungen VORHER anzuzeigen bzw. über die Auswirkungen auf den Standort zu informieren.

"Allerdings ist da i. d. R. keine Zuordnung der Position zum Standort drin."

Ach so ... verstehe.

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