Ein AN hatte vor 2 jahren mal einen SIKO-1 lehrgang besucht. Er hat die Funktion nie ausgeübt ( sondern sein damaliger Chef) noch wurde er offiziell dafür eingesetzt ( keine Anlage zum Arbeitsvertrag bzw. er hat nie für die Ausübung der Funktion unterschrieben noch wurde der Lohn dafür geregelt).

Nun ist der Chef seit 1,5 Jahren nicht mehr im Unternehmen und man "erinnert" sich daran der AN hatte mal ein Lehrgang besucht und kann nun den Lehrgang SIKO-2 machen und danach die Funktion ausüben. der AN weigert sich nun diesen Lehrgang zu besuchen und die Funktion auszuüben.

Der AN hat nun offiziell den BR angerufen zur Kärung des Falls, da er nicht offiziell eingesetzt wurde noch dafür "unterschrieben" hat und mit Abmahnung bzw. Kündigung rechnet.

Unser Betriebsrat ist gerade mal 5 Wochen alt und wir wissen nicht recht, was wir machen sollen.

Für jede Antwort sind wir dankbar
Frank