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Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiterhelfen. Unser alter BR hat keine Unterlagen für die Gefährdungsbeurteilungen der Arbeitsplätze, der einzelnen Abteilungen. Nun hatten wir dieses Jahr eine

Hallo, wir haben aktuell einen Fall bei dem es darum geht, dass einer unserer Außendienstler in den Innendienst versetzt werden soll, da er laut AG bzw Abteilungsleiter den Anforderungen nicht mehr g

In unserer BV zu Arbeitszeit und Mehrarbeit steht der Passus, dass GL und BR sich verpflichten bei Kündigung unter Nachwirkung der bisherigen Regelung vertrauensvoll bis zur Einigkeit zu verhandeln. D

Kann ein Arbeitnehmer , auch ohne Krankheit, ein BEM verlangen? Oder erst nach einer Krankheit?

Können Sie auch Automatisch sämtliche Ausschüsse Auflösen lassen und das nur, weil sie unbedingt in mindestens eins der Ausschüsse rein wollen? Vorher haben sie sich erfolgreich um jedes andere Amt ge

Hallo, unser AG hat dieDurchführung von Gefährdungsbeurteilungen an einen externen Dienstleister übertragen. Bisher bekamen wir auch regelmässig die Protokolle per Email für unsere Unterlagen. Nachde

Wir als BR sollen eine neue Pausenregelung trefen. Der AG möchte nicht mehr die Wegstrecke der AN bezahlen. AN sollen, wenn ein Signal ertönt, den Weg in die Kantine suchen und 3 Minuten vor Ende der

Unser BRV hat gibt Schreiben an AG heraus, wo des öfteren Punkte nicht aufgeführt sind, welche im Gremium vorher besprochen wurden. Das Schriftstück wird erst nach der Sitzung verfasst und kein BR Mit

Wenn unsere BRV Einladungen versendt an die BR Mitgleider sind keine Vorlagn dabei. Es wir immer nur geschrieben z.B Antrag für Mehrarbeit aber nicht welche Abteilung, Btriebsornung aber nicht das Sch

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Guten Morgen zusammen, muss eigentlich im Protokoll der BR-Sitzung in jedem Tagesordnungspunkt in dem ein Beschluss gefasst wird schriftlich festgehalten werden, dass die Beschlussfähigkeit festgest

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Guten Tag, ich habe Kollegen die arbeiten in der Tagschicht von Sonntag - Donnerstag, Freitag und Samstag (frei, Wochenende quasi) das ganze Jahr über. Greift hier der § 11 ArbZG auch noch?

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