BR-Forum

Hallo Ein Arbeitgeber verlangt, dass ein Angesteller von 8-13 Uhr (=5 Stunden) anwesend zu sein hat, bezahlt aber gleichtzeitig nur 4,5 Stunden. Es ist allerdings freigestellt eine halbe Stunde unb

Hallo Kolegen/inen: Habe einnige Fragen und zwar: Kann der Arbeitgeber AN die Krankgeschrieben sind einfach in sein Büro hinzetieren? Muß der AN dort erscheinen,auch wenn dieser nicht möchte? Noch

Ist es zulässig, dass mit Zustimmung des Betriebsrates der Mitarbeiter zu einem ständigen (Firmen-)Ausweis-tragen verpflichtet wird und andernfalls abgemahnt werden kann? Auf welcher Gesetzesgrundl

Guten Abend Br's vor ein Jahr wurde ich - auch BR - in eine andere Abteilung versetzt. Nun kam die GL und sagte diese Abteilung wird geschlossen. Der Grund - nicht mehr rentabel. Kann mich der A

Hallo, ich bin erst ganz neu im Betriebsrat und muss mich erst "einfuxen". Heute kam mir zufällig folgendes zu Ohren: Eine Abteilung in unserer Firma wird geschlossen und die Mitarbeiter entlassen. D

Hallo, wer kann mir einige Tipps geben. Ein Mitarbeiter der seit 2 Monaten in unserer Firma arbeitet, er hat noch 4 Monate Probezeit) sprach mich heute an & schliderte mir folgendes Problem. S

Hallo Kollegen, als BR Mitglied hatte ich schon oft das Problem bei, bzw. nach oder vor Veranstaltungen/Terminen/Info's die ich besuchte von unserer Leitung massiv unter Druck gesetzt zu werden. So

Hallo zusammen, ich würde mal gerne Eure Meinung zu folgendem Sachverhalt wissen... Ein Mitarbeiter in unserer Firma, der schön des öfteren als nörgler aufgefallen ist bittet eines unserer BR-M

hallo können wir uns eine liste mit den eingruppierungen geben lassen oder sind dese wie der bruttolohn nur einzusehen wo wir sich notizen machen können ? auf welchen § kan nich mich beziehen ?

Zu einem Seminar nach §37,6 möchten wir außer einem Gremiumsmitglied noch unsere Bürokraft und ein Ersatzmitglied des Gremiums schicken. Wie ist das zu rechtfertigen?

Hallo zusammen, ich habe zurzeit ein Problem mit der Sitzungsvorbereitung. Ich glaube, ich hoffe es zumindest, dass die derzeitige Praxis unseres Gremiums bei Einladung zu Sitzungen den gesetzl. A

Hallo, kann eine GF arbeitsrechtliche Konsequenzen androhen, wenn der BR einem Alkoholverbot nicht zugestimmt hat? Kann man ein Alkoholverbot als BR überhaupt ablehnen? Wenn eine Arbeitsrechtliche

Habe ich als Schwerbehindertenvertreter vorab das Recht über geplante Stellenausschreibung informiert zu werden und das mit mir besprochen wird, ob der auszuschreibende Arbeitsplatz mit einem schwerbe

Ab wann besteht der Anspruch auf Arbeitszeugnis/Qualifiziertes Arbeitszeugnis? Eine Mitarbeiterin hat bei uns erfahren, dass ihr befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert wird. Sie möchte nun ein

Hallo, wir sind 7 Betriebsratsmitglieder, die Anzahl der AN hat sich auf über 200 erhöht, sodass sich die Mitgliederanzahl des Betriebsrates auf 9 erhöht, außerdem kann ein Mitglied freigestellt werd

Hallo zusammen, der AG kann bei Berücksichtigung diverser Betrachtungen im Falle von häufigen Kurz- bzw. Langzeiterkrankungen einem AN kündigen. Um die zu berücksichtigenden Betrachtungen geht es mir

Hallo, eine ganz wichtige Frage, die gestern bei uns im Gremium nicht eindeutig beantwortet werden konnte. Seit neuestem werden bei uns im Betrieb bei MA die überdurchschnittlich oft wegen Krankhei

In unserem Betriebwerden Personalgespräche geführt. Ist der BR bei der Ausgestaltung des Fragenkataloges mitbestimmungspflichtig?

hab mal eine frage!! der br bekömmt eine anhörung zu einer versetzung. BR stimmt zu und der oder die ma wird versetzt - das heißt es wird kein neuer arbeitsvertrag gemacht. Sollte mal irgend ein

wenn man verstöße gegen das arbeitszeitgesetz feststellt ( durch schicjhtwechsel öfters ruhepausen von 7 , höchstens 8 std anstatt die erforderlichen 11 std, man. nur 6 std) : kann ich mich zunächst