Personalgespräche - Ausgestaltung des Fragenkataloges mitbestimmungspflichtig?

Question

In unserem Betriebwerden Personalgespräche geführt. Ist der BR bei der Ausgestaltung des Fragenkataloges mitbestimmungspflichtig?

paula · Answer

vielleicht... was fragt man denn so???

pit47 · Answer

Hallo Dicki, der BR hat ein Mitbestimmungsrecht bei den standartisierten Fragenkatalog zu den Personalgesprächen (siehe auch Kommentar von Däubler zum § 94 BetrVG ab Rn 8).

uhu · Answer

auf jeden Fall auch, wenn es darum geht, Leistungen zu beurteilen (§94 BetrVG)

pirat · Answer

@"Dicki", zur Ergänzung.....

Schon die Formulare sind mitbestimmungspflichtig, weil es sich um eine Art von Personalfragebögen (§ 94 Abs. 1 BetrVG) handelt. Denn: Jede Zusammenstellung personenbezogener Daten ist ein „Personalfragebogen“ im Sinne des Gesetzes – soweit sie nicht anonym erfolgt. Zur Frage einer Zielerreichung gehören zwangsläufig auch Grundsätze, nach denen die Erreichung der festgelegten Ziele beurteilt werden soll. Allgemeine Beurteilungsgrundsätze aber unterliegen nach § 94 Abs. 2 BetrVG der Mitbestimmung.

http://www.aib-verlag.de/aib/zeitschriften/pdf/cua0507thannheiser.pdf

Dicki · Answer

Er fragt z. B. nach dem Verhältnis zu den Kollegen.

Kölner · Answer

@Dicki Es kommt darauf an, wie es sich mit dem "Verhältnis" verhält... Ich verweise noch einmal auf paula...

Personalgespräche - Ausgestaltung des Fragenkataloges mitbestimmungspflichtig?

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