Abteilungsschließung - BR soll entlassen werden??

Hallo Amigo

eindeutig..... N E I N ..... Der Arb.geber kann Dir als BR nicht kündigen. Du genießt während deiner BR-Amtszeit Kündigungsschutz (der auch noch ein Jahr nachwirkt) Dein Arb.geber muss dich in einer anderen Abteilung weiterbeschäftigen ...... o d e r er bietet dir eine Abfindung an.

Amigo, der Arbeitgeber muss Dich, wenn möglich auf einen anderen Arbeitsplatz übernehmen. Das setzt natürlich voraus, dass Du diese Arbeit auch ausführen kannst. Dem AG ist zuzumuten Dich entsprechend für eine andere Tätigkeit entsprechend zu schulen. Notfalls muss der AG den für Dich infrage kommenden Arbeitsplatz freikündigen.

Es gebe ja die Möglichkeit Dich wieder in deine alte Abteilung zu versetzen.

vielen dank für die antworten. Eine bitte habe ich noch, kann mir jemand sagen wo man dies nachlesen kann - wäre toll DANKE

Gruß Amigo

Hallo Amigo.

§103 BetrVG betrifft BRM. Gründe zur Ablehnung der Kündigung siehe §102 Abs 3 BetrVG. Bitte im Fitting die RN durchstöbern.

wicht, so ein eindeutiges ..... NEIN ....... ? Bist Du Dir da sicher?

Ich meine, der AG muss einen Arbeitsplatz haben, auf dem er Amigo beschäftigen kann. Er ist, so meine ich, nicht verpflichtet einen adäquaten Arbeitsplatz zu schaffen. Schau Dir dazu mal bei Däubler die RNn 7ff und 56 (erster Satz) zum §103 BetrVG an. Betriebsbedingte Kündigungen von BR-Mitgliedern sind gerade in solchen Fällen wie bei Amigo grundsätzlich möglich.

Da Amigo vorher in diese Abteilung versetzt wurde, scheint es wohl außerhalb dieser Abteilung passende Arbeitsplätze zu geben. Daher erschiene mit eine betriebsbedingte Kündigung in diesem speziellen Fall nichtig.