... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Einstellung bevor Ausschreibungsfrist / Bewerbungsfrist endet
ÄlterHallo, Folgender Sachverhalt: Am 24.12.2018 sind bei und drei Stellen intern ausgeschrieben worden. Ausschreibungsfrist / Bewerbungsfrist ist auf kommenden Montag den 07.01.2019 datiert. Heute habe
Inhalte im Arbeitsvertrag nicht gesetzeskonform
ÄlterWir haben die folgende Anfrage anonym gestellt bekommen: Hallo BR, wie einigen von euch bekannt ist, werden vielen Kolleginnen und Kollegen jedes Jahr Arbeitsverträge vorgelegt, die in 2 Passus nich
Unbefristete Einstellung eines unfähigen Kollegen - Ablehnung möglich?
ÄlterGuten Tag, aktueller Stand: Eine Kollegin (alleinerziehende Mutter Ü40) soll nach 2 jähriger Befristung nun in ein unbefristetes Arbeitsverhätnis übernommen werden. Die Anhörung wurde dem BR vorgel
Ist eine Anhörung und Kündigung am gleichen Tag möglich?
ÄlterGuten Tag, ist es möglich eine Anhörung und Zustellung der Kündigung am gleichen Tag abzuhandeln, wenn zwischen beiden Vorgängen gerade mal 3-4 Stunden liegen? ( Anhörung - Betriebsratssitzung - schr
Arbeitnehmerüberlassung im Konzern
ÄlterHallo, wir haben gerade einen Fall, dass wir mehrere Mitarbeiter mit einem Überlassungsvertrag an eine Andere Konzerngesellschaft (am gleichen Standort) für 6 Monate entleihen. Der Arbeitsvertag sowie
Verlagerung von Aufgabengebiete ins Hauptwerk, Einsparung eines MA
ÄlterDie Aufgaben einer Abteilung (Bsp. Druckvorbereitung) sollen in Kürze zum Teil vom Hauptwerk übernommen werden. (die Bestellungen, Organisation, und Planung der Drucke soll verlagert werden, Es bleibt
Einstellung verweigert nach Bestehen auf Zusatzurlaub wg.GdB
ÄlterIch bewarb mich in einem Unternehmen, welches mich gerne einstellen wollte und mir in einem Vertragsentwurf die betriebsüblichen 30 Urlaubstage gewährte. Als ich fragte, ob mein GdB von 50% ein Proble
BAG-Urteil: Integrationsamt muss Kündigung zustimmen?
ÄlterKann mir das bitte jemand erklären? Ich verstehe das nicht ganz. Meldung: "Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wenn Sie als Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter die Kündigung auss
Personalplanung gem §92 BetrVG
ÄlterHallo Zusammen, Wir als Gremium haben eine Nachfrage zu §92 BetrVG. Hier ist von der rechtzeitigen und umfassenden Information des BR durch AG die Rede. Unsere Situation in Betrieb. Offizielle Info
Versetzung eines BRM ohne triftigen Grund
ÄlterKann man ein BRM einfachversetzen auch wenn es der Abteilung schaden würde? Folgender Sachverhalt besteht. Das BRM ist als Lagerist eingestellt im Jahr 2000 . Seit gut 10 Jahren aber leitet das BRM ei
ordentliche Kündigung
ÄlterGuten Abend, wie sollte konkret die Anhörung des AG für eine ordentliche Kündigung aussehen. Reicht es aus, einzelne Mitglieder des BR (mündlich) anzuhören oder muss er dieses miit dem gesamten BR tun
Neuer Arbeitsvertrag gleiche Firma aber neue Position
ÄlterSehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit August 2018 in einer Firma als Gesellin beschäftigt das Arbeitsverhältnis ist unbefristet die Probezeit Betrug 6 Monate. Neben bei habe ich eine Weiterbild
Wie kann der Betriebsrat die Anzahl der Mitarbeiter festellen?
ÄlterHallo, wir denken das wir eine Mitarbeiter Zahl von 200 überschritten haben nun möchten wir es amtlich haben. Wie bekommen wir die tatsächlichen Mitarbeiter Zahl heraus? unser Geschäftsführer sperrt s
Stundenaufstockung erneute Probezeit
ÄlterWir haben eine Mitarbeiterin, die ca 3 jahre einen unbefristeten arbeitsvertrag hat mit 50 Prozent Stellenanteil. Die Mitarbeiterin kann nun ab 1.1. Auf 75 Prozent aufstocken. Im Ankörungsbogen an
Einstellung nicht zugestimmt... AG setzt um... was tun?
ÄlterHallo zusammen, folgendes ist passiert: AG will eine Einstellung vornehmen für kommiss. Abteilungsleitung. Wir sagen "nein" und begründen, dass die Person, die vorgesehen ist, a) die Quali nicht hat
Beschluß zur Anhörung.
ÄlterMuß der BR bei einer Anhörung zur Kündigung eines AN zwingend einen Beschluß fassen, oder reicht das Ausfüllen des Anhörungsbogens ??
Klausel im AV Entbindung der Verschwiegenheitspflicht Arzt
ÄlterHallo, uns ist von einem neuen Mitarbeiter ein AV zur Prüfung vorgelegt worden, in dem folgender Passus steht....... Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, sich auf Verlangen des Arbeitgebers eine
Befristetenvertrag -> entfristung Kündigen
Ältermoin moin ich hoffe ich bin hier richtig mit meiner Frage Meine Frage ist: ich habe derzeit einen Befristetenvertrag bis zum 31.12 und habe am 30.11 eine Entfristung unterschrieben die ab dem 1.1.1
Bewerbungsgespräche von schwerbehinderten BewerberInnen
ÄlterGuten Tag, ist der Betriebsrat in jedem Fall bei Bewerbungsgesprächen schwerbehinderter BewerberInnen hinzuzuziehen? Mit freundlichen Grüßen, Anscha He.
Zeitvertrag
ÄlterHallo... Folgendes Problem: Ein Kollege hat in der Firma seine Lehre absolviert und nach dieser, wurde er mit einen Zeitvertrag von einem Jahr eingestellt. Dieser läuft nun bald aus. Nun möchte er