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... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Einstellung bevor Ausschreibungsfrist / Bewerbungsfrist endet

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Hallo, Folgender Sachverhalt: Am 24.12.2018 sind bei und drei Stellen intern ausgeschrieben worden. Ausschreibungsfrist / Bewerbungsfrist ist auf kommenden Montag den 07.01.2019 datiert. Heute habe

Inhalte im Arbeitsvertrag nicht gesetzeskonform

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Wir haben die folgende Anfrage anonym gestellt bekommen: Hallo BR, wie einigen von euch bekannt ist, werden vielen Kolleginnen und Kollegen jedes Jahr Arbeitsverträge vorgelegt, die in 2 Passus nich

Unbefristete Einstellung eines unfähigen Kollegen - Ablehnung möglich?

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Guten Tag, aktueller Stand: Eine Kollegin (alleinerziehende Mutter Ü40) soll nach 2 jähriger Befristung nun in ein unbefristetes Arbeitsverhätnis übernommen werden. Die Anhörung wurde dem BR vorgel

Ist eine Anhörung und Kündigung am gleichen Tag möglich?

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Guten Tag, ist es möglich eine Anhörung und Zustellung der Kündigung am gleichen Tag abzuhandeln, wenn zwischen beiden Vorgängen gerade mal 3-4 Stunden liegen? ( Anhörung - Betriebsratssitzung - schr

Arbeitnehmerüberlassung im Konzern

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Hallo, wir haben gerade einen Fall, dass wir mehrere Mitarbeiter mit einem Überlassungsvertrag an eine Andere Konzerngesellschaft (am gleichen Standort) für 6 Monate entleihen. Der Arbeitsvertag sowie

Verlagerung von Aufgabengebiete ins Hauptwerk, Einsparung eines MA

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Die Aufgaben einer Abteilung (Bsp. Druckvorbereitung) sollen in Kürze zum Teil vom Hauptwerk übernommen werden. (die Bestellungen, Organisation, und Planung der Drucke soll verlagert werden, Es bleibt

Einstellung verweigert nach Bestehen auf Zusatzurlaub wg.GdB

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Ich bewarb mich in einem Unternehmen, welches mich gerne einstellen wollte und mir in einem Vertragsentwurf die betriebsüblichen 30 Urlaubstage gewährte. Als ich fragte, ob mein GdB von 50% ein Proble

BAG-Urteil: Integrationsamt muss Kündigung zustimmen?

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Kann mir das bitte jemand erklären? Ich verstehe das nicht ganz. Meldung: "Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wenn Sie als Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter die Kündigung auss

Personalplanung gem §92 BetrVG

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Hallo Zusammen, Wir als Gremium haben eine Nachfrage zu §92 BetrVG. Hier ist von der rechtzeitigen und umfassenden Information des BR durch AG die Rede. Unsere Situation in Betrieb. Offizielle Info

Versetzung eines BRM ohne triftigen Grund

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Kann man ein BRM einfachversetzen auch wenn es der Abteilung schaden würde? Folgender Sachverhalt besteht. Das BRM ist als Lagerist eingestellt im Jahr 2000 . Seit gut 10 Jahren aber leitet das BRM ei

ordentliche Kündigung

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Guten Abend, wie sollte konkret die Anhörung des AG für eine ordentliche Kündigung aussehen. Reicht es aus, einzelne Mitglieder des BR (mündlich) anzuhören oder muss er dieses miit dem gesamten BR tun

Neuer Arbeitsvertrag gleiche Firma aber neue Position

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Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit August 2018 in einer Firma als Gesellin beschäftigt das Arbeitsverhältnis ist unbefristet die Probezeit Betrug 6 Monate. Neben bei habe ich eine Weiterbild

Wie kann der Betriebsrat die Anzahl der Mitarbeiter festellen?

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Hallo, wir denken das wir eine Mitarbeiter Zahl von 200 überschritten haben nun möchten wir es amtlich haben. Wie bekommen wir die tatsächlichen Mitarbeiter Zahl heraus? unser Geschäftsführer sperrt s

Stundenaufstockung erneute Probezeit

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Wir haben eine Mitarbeiterin, die ca 3 jahre einen unbefristeten arbeitsvertrag hat mit 50 Prozent Stellenanteil. Die Mitarbeiterin kann nun ab 1.1. Auf 75 Prozent aufstocken. Im Ankörungsbogen an

Einstellung nicht zugestimmt... AG setzt um... was tun?

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Hallo zusammen, folgendes ist passiert: AG will eine Einstellung vornehmen für kommiss. Abteilungsleitung. Wir sagen "nein" und begründen, dass die Person, die vorgesehen ist, a) die Quali nicht hat

Beschluß zur Anhörung.

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Muß der BR bei einer Anhörung zur Kündigung eines AN zwingend einen Beschluß fassen, oder reicht das Ausfüllen des Anhörungsbogens ??

Klausel im AV Entbindung der Verschwiegenheitspflicht Arzt

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Hallo, uns ist von einem neuen Mitarbeiter ein AV zur Prüfung vorgelegt worden, in dem folgender Passus steht....... Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, sich auf Verlangen des Arbeitgebers eine

Befristetenvertrag -> entfristung Kündigen

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moin moin ich hoffe ich bin hier richtig mit meiner Frage Meine Frage ist: ich habe derzeit einen Befristetenvertrag bis zum 31.12 und habe am 30.11 eine Entfristung unterschrieben die ab dem 1.1.1

Bewerbungsgespräche von schwerbehinderten BewerberInnen

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Guten Tag, ist der Betriebsrat in jedem Fall bei Bewerbungsgesprächen schwerbehinderter BewerberInnen hinzuzuziehen? Mit freundlichen Grüßen, Anscha He.

Zeitvertrag

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Hallo... Folgendes Problem: Ein Kollege hat in der Firma seine Lehre absolviert und nach dieser, wurde er mit einen Zeitvertrag von einem Jahr eingestellt. Dieser läuft nun bald aus. Nun möchte er