Verlagerung von Aufgabengebiete ins Hauptwerk, Einsparung eines MA

nach der Beschreibung würde ich sagen ... keine Chance.

Zitat (RobinWood): "Haben wir als BR eine Möglichkeit gegen die geplante Aufgabenverlagerung was zu unternehmen?"

Wenn Ihr jemanden bei Euch im Werk findet der diese Aufgabe zusätzlich übernehmen kann, sehe ich da durchaus Chancen.

Derjenige, der die Zusatzaufgaben übernehmen soll, wird möglicherweise "versetzt" im Sinne des § 95 Abs 3 BetrVG, weil sich die Umstände wesentlich ändern. Ihr könntet dem Arbeitgeber signalisieren, dass ihr die Zustimmung verweigern könntet, weil ihr Nachteile seht und dann mit diplomatischen Geschick im Vorfeld versucht, etwas zu bewirken.

Eher unwahrscheinlich dass RobinWoods BR die Zustimmung zu der Versetzung verweigern kann.

Ich finde es immer eigenartig, wenn jemand noch freiwillig zusätzlich Aufgaben übernehmen kann, ohne etwas an seiner Wochenstundenzahl zu ändern. Er signalisiert doch damit, dass er vorher nicht ganz ausgelastet war. In der heutigen Zeit in der man 150% Leistung erwartet ....Taktisch unklug. Vielleicht hat der "Freiwillige" aber etwas übersehen? Wir werden alle nicht jünger und er übernimmt zusätzliche Aufgaben, was ist, wenn er sich übernommen hat? Ich sehe es wie kratzbürste. Diplmomatische Überzeugungskraft ist gefragt.