Neuer Arbeitsvertrag gleiche Firma aber neue Position

https://www.betriebsrat.com/br-forum/240336/stundenaufstockung-erneute-probezeit

da hatten wir das Thema eigentlich gerade erst

Abgesehen davon, ob diese Vereinbarung im Arbeitsvertrag so überhaupt wirksam ist:

§ 622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber (,,,)

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden.(...)

(5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,

1. wenn (...)

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Zwar spricht der Absatz 3 von einer zweiwöchigen Kündigungsfrist, aber aus den darauf folgenden Absätzen lässt sich erkennen dass die Vereinbarung längerer Kündigungsfristen einzelvertraglich möglich ist.

Von daher würde ich hier von einer 4wöchigen Kündigungsfrist ausgehen.

Auch wenn die erneute Probezeit vermutlich unwirksam ist, wird der Arbeitgeber sich nicht auf diese Unwirksamkeit berufen können.