... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo, kann mir bitte jemand sagen ob es eine Regel gibt und wo die steht, wielange eine Abmahnung in der Personalakte bleibt. Wann muss diese aus der Akte wieder entfernt werden und hat keine Recht

huhu, haben Arbeitnehmer das Recht Kopien aus ihrer Personalkte zu machen , oder sich die ganze Akte kopieren zu lassen wenn es keine Tariflichen vereinbarungen gibt ? Wenn ja auf welcher grundlage ?

Situation: Frau will nach insgesamt 4 J. Elternzeit in den Betrieb zurück, kann mit 2 Kindern nur Halbtags oder max. 3/4, bekommt von der Geschäftsführung jedoch nur ihren früheren Vollzeitarbeitsplat

Durch die Streichung der Planstelle des Techn. Leiters, will unser ArbG einen Mitarbeiter in Form einer betriebsbedingten Kündigung los werden. Auf welchen Paragraphen basierend können wir als BR hi

wenn ein MA mündlich gegenüber seinem Chef und einem BR-Mitglied gekündigt hat, am nächsten Tag beim Chef diese mündliche Kündigung zurücknehmen möchte und gesagt bekommt, dass schon alles notwendige

Hallo, unsere Firma möchte wie folgt Personal reduzieren: 40 + x Mitarbeiter sollen auf bisherige Posten von Fremdfirmen wechseln Diese Mitarbeiter sollen bei Kündigung anderer Mitarbeiter wieder b

Unsere Firma wird übernommen. Nach meinem Wissen, können keine Kündigungen für ein Jahr ausgesprochen werden, ab dem Zeitpunkt der Übernahme. Es können jedoch Versetzungen stattfinden. Wo kann ich na

Hallo! Ein Kollege hat eine Abmahnung per Post vom AG bekommen, hat jedoch die Annahme verweigert. Daraufhin hat der GF persönlich versucht Ihm die Abmahnung zu überreichen. Der Kollege hat die Annah

hallo liebes forum, kurze frage: muß die einstellung von honorarkräften dem betriebsrat angezeigt werden bzw. unterliegt diese einstelung der mitbestimmungspflicht? danke für eure antworten :-)

Hallo an alle ! Vielleicht kann mir jemand Ratschläge und Tips geben für folgende Frage. In unserem Betrieb, wie wahrscheinlich auch in vielen andere, bekommen die AN nur noch Zeitverträge !Z.B. die

Hallo liebes Forum, wir brauchen wieder Hilfe. Folgendes hat sich zugetragen: Unsere PDL hat mit unserer Zustimmung zwei Stellenangebote auf 400.-Euro-Basis extern ausgeschrieben. Eine für die Pfleg

Guten Morgen, wir sind ein Unternehmen mit ca. 600 Mitarbeitern. Die Leiterin der Finanzabteilung ist heute mit sofortiger Wirkung von der Geschäftsleitung freigestellt worden. Der Betriebsrat wird

Hallo! Ein AN war 7Monate krank meldete sich nach den 6 Wochen nicht jede Woche beim Meister. Bekam dafür einen Verweis ist das rechtens. Meldete es seinem Kollegen der es weiterleiten sollte.

Hallo, ein MA wurde nach Anhörung BR und anderer MA abgemahnt. Nun ist betroffener MA der Meinung, er hätte zuvor auch angehört werden müssen und möchte deshalb dagegen vorgehen. Da er sich mit der

Hallo zusammen !! wer kennt sich denn mit einer schriftlichen Abmahnung aus ! Die GL hat einen Kollegen abgemehnt bzw will , für einen Unfall mit einem Fahrzeug ! Dieses ist aber schon über 7 Wochen h

Hallo liebe BR-Kollegen, einer unserer Mitarbeiter im Innendienst soll auf Montage gehen. In seinem Arbeitsvertrag ist jedoch, wie für den Innendienst üblich, keine Montage/Aussendienst vorgesehen. J

Wir haben in unserem Unternehmen einen Mitarbeiter mit dem der AG das Arbeitsverhältnis auflösen möchte. Allerdings auf unfaire Art und Weise. Das Verhalten des AG gegenüber diesem Mitarbeiter grenzt

Wir haben seit einem 3/4 Jahr ein techn. Leiter, der von unserer Unternehmensleitung schikaniert wird, wo's nur geht. Jetzt will der ArbG die Planstelle des techn. Leiters streichen, um diesen guten

Kann mir jemand den Text, bzw. einen Link zu dem Artikel in "Arbeitsrecht im Betrieb" 1999, Seite 229 zukommen lassen. Es geht dabei um die Mitbestimmung bei Teilzeit in der Elternzeit. Oder kann mir

Liebe KollegInnen, welche Merkmale müssen ltd. Angestellte erfüllen?? Frage z.B. vor dem Hintergrund Einstellung/Kündigung....geht doch wohl nicht ohne Personalabteilung. Ausserdem nehmen bei uns di