unsere Firma möchte wie folgt Personal reduzieren:
40 + x Mitarbeiter sollen auf bisherige Posten von Fremdfirmen wechseln
Diese Mitarbeiter sollen bei Kündigung anderer Mitarbeiter wieder bisher interne Stellen übernehmen und die externen sollen wieder reinkommen (ohne Nachbesetzung).
Wir gehen davon aus das, ca. die Hälfte dieser Positionen durch Änderungskündigungen besetzt werden und die andere Hälfte sich auf diese Stellen bewirbt.
Das Unternehmen hat ca. 900 Mitarbeiter.
Wie können wir die Hälfte (mit Änderunskündigungen) optimal rausholen.
Geht das nur über das Kündigungsschutzgesetz oder haben wir auch andere Möglichkeiten ?
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Betriebsbedingte Kündigung
Als Betriebsrat Personalabbau sozialverträglich gestalten