Abmahnungsentgegennahme

natürlich nicht! das wäre ja dann ein tolles Mittel arbeitsrechtlichen Sanktionsmaßnahmen aus dem Weg zu gehen. Ein Schriftstück gilt als zugestellt, wenn es im Briefkasten gelandet ist. Hierfür sollte man sich einen Zeugen mitnehmen.

Als AG würde ich in einem solchen Fall glatt über eine "Abmahnung 2. Teil" nachdenken!

ronny,

dümmer kann sich ein AN nicht anstellen!

Hier liegt ein Fall von "Zugangsvereitelung" vor. Der AN wird damit rechtlich so gestellt, als sei ihm das Schriftstück zugegangen. Allerdings hat er eigentlich keine Möglichkeit mögliche rechtliche Schritte zu prüfen, durch zuführen, da ihm der Inhalt des Schreibens ja unbekannt ist. Auch kann er sein Verhalten nicht ändern, da er nicht wissen kann was ihm der AG konkret vorwirft.

Je nach Schwere des Vergehens könnte eine weitere Abmahnung notwendig sein, bevor eine Kündigung möglich ist. In diesem Falle könnte das Verhalten des AN aber auch dahingehend gedeutet werden dass eine weitere Abmahnung sinnlos ist, dann könnte statt einer notwendigen weiteren Abmahnung auch gleich die Kündigung ins Haus flattern.

Wie alt ist dieser Kollege eigentlich? Über oder unter 18?

Fayence,

was wäre der zweite Teil?

Ramses II,

der 2. Teil wäre eine Abmahnung der an den Tag gelegten Verhaltensweise.

Ohne die genaueren Umstände zu kennen, wollte ich nicht gleich zum Mittel der Kündigung greifen! Wobei mir bezüglich einer Kündigung aber die gleichen Gedanken wie Dir durch den Kopf geschossen sind!

Ramses, eine Kündigung hätte ja auch keinen Zweck, denn der AN würde ja die Annahme verweigern ;-))

...und würde erst am fehlenden Lohn merken, dass er gekündigt wäre...

Wie soll der AN denn den fehleden Lohn merken? Dessen Annahme wird er ja wohl konsequenterweise auch verweigern.