... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Eine Kollegin hat nach einem zwei jährigen Zeitvertrag einen neuen zweckgebundenen Arbeitsvertrag erhalten (Vertretung für Elternteilzeit). Unsere Fragen hierzu: -die gesunde werdende Mutter ist erst

Hallo zusammen, der BR weiß inoffiziell, dass wir aktuell insolvent sind im letzten Monat nur ganz knapp die Gehälter gezahlt werden konnten. Nun ist es so, dass keiner mit uns reden will. Wede

Hallo, wenn ein Teilzeitbeschäftigter Kollege in seinem Arbeitsvertrag die genaue tägliche Arbeitszeit von 7.00 - 12.00 Uhr festgeschrieben hat und der Arbeitgeber jetzt mit einer BV die allgemeinen

Hallo Ein Mitarbeiter ist in die passive Altersteilzeit gewechselt. Es wurde durch eine interne Stellenausschreibung ein neuer MA gesucht, aber nicht gefunden. Der AG hat einen Leiharbeitnehmer einge

unsere GL möchte die Mitarbeiter neu Eingrupieren, und den Lohn an die Stellung/Position und Aufgaben anpassen. Gibt es dazu konkrete § die so eine Eingrupiering regeln, und wie Verhindert man eine sc

Hallo freunde habe eine frage : Wenn man durch selbst verschulden aus der zeitarbeitsfirma gekündigt wird weil man nicht zu Arbeit ging . Bekommt man dann Arbeitslosengeld Sperre oder kein Hartz 4 meh

Hallo Leute, hier mal eine schnelle frage. Unsere neue Personalsachbearbeiterin schickt mir seit kurzen keine Anhörungsbögen zur Nachbefristung mehr sie nennt Nachbefristungen jetzt auch Einstellung

Hallo ihr lieben habe mal ne frage wegen einer befristung . habe grade eine einstellung mit der 4 befristung bekommen 1-3 waren 6 monate die 4 befristung soll jetz 1 jahr sein . also 4 befristu

Darf der AG ein BRM versetzen da in seiner Abteilung eine Stelle wegfällt von5 Ma auf 4 Ma und ihm ein anderen Arbeitsplatz das nicht seinem Berufsbild entspricht angeboten wird, kann das BRM/der BR d

Hallo Kölner, vielleicht kannst Du Deine wirklich hilfreiche Antwort auch mal begründen? Oder kannst Du nur sagen: "Das ist - entschuldige - Quatsch" Lass uns doch mal von Deinen Erfahrungsscha

Darf ein Arbeitgeber durch Nicht-Abschluss von Aufträgen die Möglichkeit betriebsbedingter Kündigungen - mutwillig - herbeiführen? Es ist zum Verzweifeln. Unser AG will den Betrieb, trotz glänzender

Im Arbeitsvertrag steht eingestellt für den Stanort Hannover. Der Mitarbeiter darf Deutschlandweit eingesetzt werden. Wohnort ist Goslar. Der AG möchte um Geld zu Sparen den Standort nach Hamburg v

Muss ich als BR auch über eine Kündigung eines direkt befristeten Arbeitsvertrages angehört werden, oder ist das mit der Zustimmung bei der Einstellung bereits geschehen?

Hallo Kolleginnen und Kollegen, alle reden von den Änderungen des AÜG kann mir mal jemand erklären was das für Folgen für uns Leiharbeiter hat Ganz wichtig kann mir jemand erklären wo ich etwas über d

Hallo DonJohnson, mach dir keine Sorgen, ich habe alles im Griff. Ich wollte lediglich wissen, ob der Arbeitgeber den Grund nennen muss, da bei uns in einer Diskussion Zweifel zur Formalie auftraten.

Hallo rKoch, danke für die Antwort. Wo kann ich nachlesen, dass der Arbeitgeber dem zu Kündigenden den Grund der Kündigung nicht mitteilen muss.

Hallo, wir bearbeiten zurzeit eine verhaltensbedingte Kündigung. Dem Kollegen ist kein Kündigungsgrund genannt worden. Ist dass ein Versäumnis oder gar ein Formfehler des AG. Wer kann mir einen T

Hallo alle miteinander, folgender Fall (aus dem Pflegeheim): Eine Mitarbeiterin kündigt Anfang Mai eigeninitiativ zum 31.06.2011 ihr Arbeitsverhältnis, da sie den Arbeitgeber wechseln möchte. Ei

Hallo, kann der AG mit einem MA einen AT Vertrag abschließen wenn das Gehalt NICHT über der höchsten Bewertungsgruppe des ETV´s liegt. Das Tätigkeitsgebiet wird ebenfalls noch vom Rahmentarifvertr

Hallo, kann ein Arbeitnehmer gleich zwei Kündigungen im Abstand von 3 Wochen bekommen? Kündigung : Wiederholter Verstoß gegen die Meldepflicht im Krankheitsfalle ( drei