Drohende Insolvenz

der BR weiß inoffiziell, dass wir aktuell insolvent sind im letzten Monat nur ganz knapp die Gehälter gezahlt werden konnten.

Das heißt das ihr nicht liquide seid... INSOLVENZ ist noch eine ganz andere Hausnummer. Darüber könnt ihr nachdenken wenn ihr tatsächlich einige Monate lang kein Geld bekommen habt.

Aber trotzdem seid ihr natürlich im Boot:

Auch der WA bekommt keinerlei Informationen.

Tatsächlich? Dabei ist das GENAU die Anlaufstelle.... Der BR kann nur seine anderen Beteiligungsrechte, z.B. Personalplanung oder Planung von technischen Verfahren, etc. einfordern, da Liquiditätsengpässe potentiell zu Sparmaßnahmen dieser Art führen können (bzw. müssen).

Wir haben auch bereits mehrfach gegen Missachtung der BR Rechte klagen müssen da die GL uns absolut ignoriert.

Dann sollte es doch kein Problem sein das noch mal zu machen.... Hint: §121 BetrVG. Vielleicht reagiert Euer AG auch wenn ihr ihn auf die Beteiligungsrechte zur Betriebsänderung hinweist (was ja die Folge einer Insolvenz wäre)... Vielleicht sind Eurem AG aber auch schon die potentiellen Folgen egal weil er resigniert hat? Dann aber schnell schauen das ihr so schnell wie möglich das sinkende Schiff verlasst. Auch der Hinweis auf diese potentielle Folge könnte Euren AG an den Tisch holen....

Eine andere Möglichkeit: Wenn der Liquiditätsengpass eine Folge von Auftragsmangel ist, nutzt Eure MBR nach §87 zur Einführung von Kurzarbeit. Wenn der AG auch darauf nicht reagiert kurzerhand eine Einigungsstelle einberufen. Das geht notfalls auch ohne Beteiligung des AG (§76 (5) BetrVG). Und wenn er sich selbst der verweigert hat er schon verloren.... Das bedeutet für Euch zwar ein geringeres Einkommen, aber zumindest steigert es die Liquidität.

Auch von Seiten der Gewerkschaft können wir keine Hilfe erwarten da es Unternehmen in unserem Bereich gibt, die wesentlich stärker organisiert sind als wir.

Irellevant... Was würdet ihr Euch denn erhoffen was die Gewerkschaft da für Euch tun soll? Eine potentiell insolvente Firma in die Öffentlichkeit zu ziehen beschleunigt den Prozess nur noch und andere Mittel (außer den Vermittler zwischen BR und AG zu spielen) hat die GEW auch nicht. Und wenn der AG schon nicht mit Euch reden will, dann redet er mit der GEW erst recht nicht.