... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Abmahnung und Fristen
ÄlterHallo Zusammen, ab wann darf eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden? worauf können wir uns dabei berufen? haben leider keine konkreten anhaltspunkte gefunden wie genau zu verfahren ist..
Verlängerung befristeter Arbeitsvertrag Sachgrund Umgruppierung
ÄlterHallo, eine Kollegin ist Anfang des Jahres befristet als Soz.Pädagogin eingestellt worden (01.03.-30.09.2011). Einen Sachgrund gibt es, ist aber im Vertrag nicht benannt. Nun (im Sept.) wurde der K
Kollegen verpfeifen ja oder Nein
ÄlterHallo hier bei uns wird heiß diskutiert. Ein Kolleg von uns ist krank geschrieben, ein anderer Kollege sieht ihn beim Fußball spielen. Ist der Kollege verpflichtet das dem Arbeitgeber zu melden?
BRM a.o. Kündigung, Fristen
ÄlterBRM soll a.o. gekündigt werden. Frist zur BR Reaktion 3 Tage. OK. Wenn BR am 28.09.2011 Antrag von AG bekommt, bis welches Datum hat BR Zeit? Gilt der Tag des Eintrages mit? Hier bitte nicht antwor
Befristung auf eigenen Wunsch?
ÄlterHallo Kollegen, ich habe mal eine Frage zu § 14 Abs. 1 Ziff. 6 TzBfG: Das befr. AV eines ArbN endet mit eintreten eines Sachgrundes. Nun findet der ArbN keinen Neubeschäftigung und bittet den Ar
Versetzung
ÄlterHallöchen an alle, laut § 99 hat der BR ein Mitspracherecht wenn es um eine Versetzung am Arbeitsplatz geht. Eine MA ist sozusagen "degradiert" worden, von Wohnbereichsleitung und Vertretung der PDL,
Abmahnungen
Älterfolgende Frage habe ich: Auf welche Paragrafhen kann ich mich berufen wenn wir über Abmahungen in unserem Hause informiert werden wollen § 80/ 2 und 87 In unserem Hause ist es jetzt üblich das
Frage zu Umbesetzung von Mitarbeitern durch den AG ohne Info an den BR
ÄlterUnser BR als auch ich bin Neuling. Aktuell haben wir den Fall das es bei 2 Mitarbeitern Umbesetzt wurden, ohne das der BR informiert wurde. Das heißt Sie wurden innerhalb der Organigramm einer andere
Titelstruktur
ÄlterHallo Kollegen, unsere GL (US-Amerikanische börsennotierte Mutter) strebt eine europaweite Titelstruktur an, damit a) der vergangene Wildwuchs an Titeln eingedämmt wird und b) eine Anpassung an die
Tolerierung des Betrugs durch BR
ÄlterAn Petrus : Wir haben einen gut begründeten Widerspruch geschrieben, der ist jetzt auch schon beim Landesamt für Arbeit und Soziales und gerade daraufhin kam die Bemerkung der "Tolerierung des Betrug
Auch bei Kündigung während Probezeit Dreiwochenfrist einhalten
Älterich bezieh mich auf diesen Beitrag http://www.betriebsrat.com/br-forum?qid=41343&keyword=&Nav=alle&Thema=&qPage=1&Site=BR-Forum&Menue=show "Probezeitkündigung" von herbstie da er nur 7 Antworten zu lä
Tolerierung eines Betrugs
ÄlterFrage an alle Weisen: Hat jemand von Euch schon mal den Vorwurf der "Tolerierung eines Betrugs" von Seiten der Geschäftsleitung erhalten - und wenn ja, wie habt ihr reagiert? Hintergrund: wir haben e
Probezeitkündigung
ÄlterUnser Arbeitgeber ist der Meinung, dass er bei einer Probezeitkündigung mit einer Begründung wie z.B. "Die Leistungen sind unzureichend" dem Betriebsrat Genüge getan hat. Ist der ArbGeber im Recht ode
BEM oder Personen-bedingte Kündigung
ÄlterHallo, Wir haben einen langzeitkranken Abteilungsleiter der auf Grund seiner Funktion (Wissenschaftler) sonst nirgends eingesetzt werden kann (Produktion, Managment). Von den anderen Abteilungen wil
BR Mitglied
ÄlterKann ein BR mitglied von der Firma gekündigt werden ?????
Gehaltskuerzung
ÄlterHallo! Ich habe eine Frage. Bei uns wird ein leitender Angestellter degradiert, da er den Anforderungen der GL nicht mehr gerecht wird. Es wurde eine Kündigung mit einer 25%igen Gehaltskürzung au
Wechsel der Arbeitsstätten
ÄlterWir sind ein siebener Betriebsrat und haben folgende Fragen: Ein beliebter Meister will nach Absprache mit dem Arbeitgeber von Sindelfingen (werk T) nach München (Werk J, auch ein Betriebsrat) wechsel
Änderungskündigung
ÄlterWir sind eine 100% Tochterfirma einer großen Firma. Wir haben über 50 verschiedene Firmen in denen wir eingesetzt werden können. Eine Arbeitskollegin hat einen Arbeitsvertrag von 30 Std. und hat seid
Infopflicht wenn Mitarbeiter kündigt?
ÄlterHallo und guten Tag, Frage: Muss der Betriebsrat informiert werden wenn ein Mitarbeiter kündigt ? Danke
Negative Folgen nach Betriebsübergang
ÄlterHallo, Folgender Fall: Eine Spedition hat 3 GmbH´s mit der z.Zt. 6 Auftraggeber bedient werden. Insgesamt befinden sich in GmbH A 380 Mitarbeiter in der GmbH B 6 Mitarbeiter und in der GmbH C 10