Titelstruktur
Hallo Kollegen,
unsere GL (US-Amerikanische börsennotierte Mutter) strebt eine europaweite Titelstruktur an, damit a) der vergangene Wildwuchs an Titeln eingedämmt wird und b) eine Anpassung an die anderen europäischen Ableger unseres Unternehmens erfolgt.
Innerhalb dieser Titelstruktur soll klar erfasst werden, welche Titel für welche Arbeitsbereiche mit welchen AN-Anforderungen vergeben werden.
Wir sind vollständig mit im Boot und finden, dass diese Titelstruktur notwendig ist. Auch damit Ungleichbehandlungen innerhalb verschiedener Abteilungen unserer deutschen Firma ein Ende haben und Neid und Missgunst ein Ende haben. Und vielleicht haben wir dann auch wieder mehr Praktikanten als Vicepresidents.
Aber diese Titelstruktur wird auch Kollegen den Titel kosten, so z.B. ist der Titel Manager nur noch für AN mit Personalverantwortung vorgesehen und Kollegen, die keine haben, sollen einen Spezialistentitel bekommen.
Nun die eigentliche Frage: Ist es arbeitsrechtlich eigentlich uneingeschränkt möglich Mitarbeitern Titel abzuerkennen und neue zu vergeben? Diese sind ja auch durchaus Bestandteil des Arbeitsvertrages. Kann ein Mitarbeiter individualrechtlich dagegen vorgehen?
Schönen Gruß zdophers
Community-Antworten (4)
28.09.2011 um 09:03 Uhr
Eure Sorgen, mein Geld und ich wäre glücklich. Was hängt denn dran an den Titeln? Geld? Auto? Muss man dann mit großem Schild um den Hals rumlaufen? Bekommt man andersfarbige Helme, Uniformen oder sowas? Sprecht ihr euch mit diesen Titeln an?
Irgendwo hatte ich mal gelesen, dass selbst Betriebsräte auf die Idee kamen, sich "Ränge" zu verleihen ...
Ich weiß, alles keine Antworten auf deine Fragen, aber ich versteh's eben nicht.
28.09.2011 um 09:35 Uhr
Ich verstehe es auch nicht so recht. Da aber amerikanische Titel eher noch geheimnisvoller und hochtrabender klingen als deutsche, dürfte es der Eitelkeit des Leitungsvolkes eher zuträglich sein. Da könnte es doch bestenfalls in Einzelfällen zu Auseinandersetzungen kommen. Aber das ist Individualrecht.
28.09.2011 um 09:41 Uhr
Falls sie Bestandteil des Arbeitsvertrages sind, kannst du sie wohl nicht so schnell wegnehmen. Dürfte aber Individualrecht sein.
Habt ihr auch einen Ableger in Wien?
28.09.2011 um 13:02 Uhr
Kein Ableger in Wien. Österreich machen wir von hier aus.
Ja, ich weiss auch nicht, warum alle so ein Gewese um die Titel machen, zumal keine Gehaltseinbussen oder Aufgabenveränderungen damit verbunden sind. Der BR befürwortet in jedem Fall eine Titelstruktur, auch weil die Titel inflationär vergeben wurden und keinerlei berechtigte bedeutung mehr innehatten.
Aber ich halte fest: Individualrechtlich könnten betroffene Mitarbeiter versuchen dagegen vorzugehen.
Vielen Dank.