Verlängerung befristeter Arbeitsvertrag Sachgrund Umgruppierung

zu 1 > ja, der Grund muss genannt sein - ansonsten ist es ein zeitl. befrist. Vertrag zu 2 > wenn es sich um eine Verlängerung handelt, ist es kein neues Arbeitsverhältnis und daher ist die neue Befristung zulässig. Bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen (der hier ja anscheinend vorliegt) gilt § 14 Abs 2, 3 und 4 TzBfG zu 3 > wurde der BR gar nicht gehört / hat der BR seine Zustimmung schriftlich verweigert / hat der BR die Frist verstreichen lassen?? Was ist Ziel des BR? Im Grunde ist der § 99 Abs 3 u 4 BetrVG und in Folge §§ 100 und 101 BetrVG eindeutig. Aber vielleicht kannst Du im Punkt 3 Deine Frage noch einmal etwas konkreter fassen.

fspbr, zu1) nein, muß nicht genannt werden. Allerdings können Tarifverträge einschränkende Vorschriften hinsichtlich des Abschlusses von Befristungsabreden beinhalten. Danach kann es im Einzelfall z. B. zu den Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Befristungsabrede gehören, dass der Befristungsgrund im schriftlichen Arbeitsvertrag ausdrücklich genannt wird.

aber blackseven, wie willst Du denn später unterscheiden, ob eine Sachgrundbefristung vorlag oder nicht.

Klar braucht man dazu nichts in den Vertrag schreiben - aber dann ist es eben ein zeitlich befristeter Vertrag (was ja u.U. für den Beschäftigten besser sein kann).

gironimo, wie willst Du denn später unterscheiden das musst Du nicht unterscheiden können. Im Falle eines Prozesses muss der AG lediglich nachweisen, dass es wirklich einen Sachgrund gab, mehr nicht.

... aber da könnte er nachträglich den passenden Grund finden, was im betrieblichen Alltag einfach wäre.

Wie ich die Fragestellung verstehe, war aber lediglich ein Datum als Ende angegeben und nicht der Hinweis es handle sich um ein sachgrundbefristetes Arbeitsverhältnis (ohne nähere Gründe zu nennen).

Ich will nicht zu weit abschweifen, Aber es gibt ja auch noch das Nachweisgesetz und da heißt es in § 2 Abs. 1 Nr 3: "Bei befristeten Arbeitsverhältnissen die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses" etwas irreführend:

Dazu ein Kommentar (Preis in NZA 1997 Heft 1): Die Formulierung in Nr. 3 ist vor diesem Hintergrund irreführend. Da die Wirksamkeit einer Zweckbefristung davon abhängt, daß der Zeitpunkt der Zweckerfüllung für den Arbeitnehmer frühzeitig erkennbar ist und eine Vertragsabrede über den Befristungszweck getroffen worden ist , gehört bei zweckbefristeten Verträgen zur Angabe der vorhersehbaren Dauer die Angabe des Befristungsgrundes

@fspbr,

seit Ihr im Öffentlichen Dienst?

Wie ist der AV bezüglich des Grundes der befristeten Einstellung genau (!) formuliert?

Welche Tätigkeiten hat sie bei der ersten Vertragsunterzeichnung ausgeführt?

Welche Tätigkeiten macht sie nun ab der "Verlängerung"?

Sind beide Tätigkeiten, Sozialpädagogin und Erzieherin absolut identisch oder sind dies zwei unterschiedliche "Jobs"?

Was hat sich alles exakt (!) zwischen dem ersten und zweiten Vertrag vertragsinhaltstechnisch geändert?