... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Aufhebungsvertrag für BR Mitglied
ÄlterHallo, in unsere Firma ist einem BR-Mitglied ein Aufhebungsvertrag angeboten worden da man mit seiner Arbeit nicht mehr zufrieden ist! Der Kollege ist ca. acht Jahre im Betrieb, geboten wurden ihm zeh
Versetzung eines BRM bei Abteilungsschließung
ÄlterHallo zusammen, folgender Fall: eine Abtlg mit 5 Mann wird geschlossen, Arbeitszeit täglich 7.00 bis 15.30 Uhr, Schließung ist unternehmerische Entscheidung da Abtlg kein Geld verdient. Der Abt
Änderungskündigung
ÄlterDer BR hatte eine Anhörung zur Änderungskündigung und dieser widersprochen. Jetzt bekam die Kollegin trotzallem die Änderungskündigung zugesandt. Wir sollten jetzt endlich einen Sachverständigen hinz
Arbeitsvertrag regelt keine Kurzarbeit
ÄlterHallo, bin Angestellter in der Firma mit Arbeitsvertrag. Im Arbeitsvertrag ist keine Klausel wegen Kurzarbeit. Im Arbeitsvertrag steht mein monatliches Einkommen und auch das 13 te Monatsgehalt. I
Versetzung/Umsetzung
ÄlterHallo, ich habe eine Frage und zwar stehen bei uns Versetzungen/Umsetzungen in unserem Pflegeheim an. Es sollen Kollegen die eine Weiterbildung in der Gerontopsychiatrie haben in den dementsprechende
Externes Callcenter ausbremsen??
ÄlterWir als BR eines mittelständischen Unternehmens haben folgendes Problem: Wir haben einen eigenen Kundenservice mit 50 Mitarbeitern, die sich um die Kunden kümmern. Mit den Jahren wurde die Arbeit m
Arbeitnehmer oder Selbständiger?
ÄlterHallo, wie bereits in einem anderen thread heute erwähnt, beschäftigt unsere GF einen "freien Mitarbeiter". Seine Arbeitszeiten habe ich noch nicht durchschaut, aber er ist jeden Tag in unserer Ar
Mitbestimmungspflichtige Versetzung ja oder nein?
ÄlterHallo. Einem Mitarbeiter wurde ein anderer Arbeitsort zugewiesen: vorher stand sein Schreibtisch im Verwaltungsgebäude in der Abteilung Arbeitsvorbereitung bei den anderen Auftragsabwicklern. Seine A
Mitarbeiter Einstellung verweigern?
ÄlterHallo, ich hab eine kleine Frage. In unserem Betrieb wird ab dem 01.11.11 ein neuer Mitarbeiter anfangen. Das Problem dabei ist, dass die GL uns davon überhaupt nichts gesagt hat. Wir haben wede
Betriebsrat
Älterhallo, bei uns gibt es immer mal Informationsblätter vom AG, es wird dann erwartet, dass alle Kollegen,zur Kenntnis genommen, unterschreiben. damit will der AG sich absichern, dass es alle gelesen h
Auswahlrichtlinien
ÄlterWir diskutieren im Betrieb über Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG). Wie seht Ihr das; macht sowas in einem Betrieb mit 650 Mitarbeitern Sinn? Legt man sich da nicht viel zu sehr fest und ist dann nicht
Betriebsstörender Vorgesetzter
ÄlterHallo , wie kann ich als MA/BR vorgehen um einen " betriebsstörenden Vorgesetzten " loszuwerden . Bzw die Gf auffordern Ihn zu kündigen. Er verstößt oft gegen Gesetzte/Verordnung und die GF schaut a
Personalplanung
ÄlterHallo zusammen, mehrere LA von uns wurden letzte Woche mangels Auftraglage nach Hause geschickt. Das kann unser Gremium nachvollziehen und das dies keine Kündigungen sind ist uns auch klar. ABER: J
Fristberechnung
ÄlterWenn man Freitag vormittag eine frisstlose Kündigung erhält, bis wann hat der BR Zeit zu widersprechen. Also wann laufen die drei Tage ab Montag oder Dienstag vormittag?
Gesetzliche Regelung bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und wieder zurück
ÄlterHallo KollegInnen, da ist eine Frage aufgetaucht, in spezifischen Dingen wie Tarifvertrag etc. finde ich dazu nichts-was gibt es gesetzliches dazu? Kollege ist zeitlich befristet auf Teilzeit gega
Zeugnisberichtigungsklage
ÄlterWer hat Erfahrungen mit einer Zeugnisberichtigungsklage gemacht? Wie stehen die Erfolgsaussichten für den AN vor Gericht?
Stellenausschreibung?!?
ÄlterBei uns im Betrieb ist eine Stelle als Abteilungsleiter frei geworden. Ich habe mal gelesen das eine solche Stelle die neu besetzt werden soll intern ausgeschrieben werden muss? Wenn es so ist das
Änderungskündigung BR
ÄlterKann einem Betriebsratsmitglied wirksam eine Änderungskündigung ausgesprochen werden, mit dem Ziel, eine Jahressonderzahlung abzuschaffen. Für die Sonderzahlung besteht eine betriebliche Übung, aus de
Verbot für Außendienstmitarbeiter
ÄlterHallo BR Kollegen, wir sind ein neuer BR in einem Betrieb mit ca. 850 MA. Die Mitarbeiter setzen sich aus ca. 500 MA am Standort und ca. 350 MA im Außendienst zusammen. Die Außendienstmitarbeiter si
Betriebspraktikum während des Urlaubs in einem anderen Unternehmen
ÄlterHallo, ich hab´ da mal eine Frage. Ein Kollegin wüßte gern, ob sie während ihres Urlaubs ein Praktikum in einem anderen Unternehmen annehmen dürfte. Und muss der AG vorab informiert werden? Danke im