Fristberechnung

@neuesmitglied Wenn der Montag kein Feiertag ist, dann Montag. Aber...einer fristlosen Kündigung kann nicht wirksam widersprochen werden.

von Samstag bis Fristende Montag 24:00 Uhr

Danke für die Hilfe. Es ist also so wie ich vermutet habe.

@Kölner Ich zitiere den Fitting zu § 102 BetrVG. Erläuterungen.

Obwohl in Abs. 3 nicht vorgesehen, kann der BR auch einer außerordentlichen Kündigung widersprechen, da der Wiederspruch eine qualifizierte Art von Bedenken ist; allerdings bewirkt er grundsätzlich (Ausnahme Rn 105) nicht die Rechtsfolge des Abs. 5

.... und immer darauf achten, ob der AG nicht auch noch "hilfsweise fristgerecht" kündigen will. Da müsst Ihr natürlich noch einen zweiten Widerspruch formulieren, den Ihr entweder gleichzeitig abgeben oder aber auch innerhalb der Wochenfrist nachreichen könnt

".... und immer darauf achten, ob der AG nicht auch noch "hilfsweise fristgerecht" kündigen will. Da müsst Ihr natürlich noch einen zweiten Widerspruch formulieren, den Ihr entweder gleichzeitig abgeben oder aber auch innerhalb der Wochenfrist nachreichen könnt"

Im Falle eines Widerspruches sollte der BR den Widerspruch zur hilfsweisen fristgerechten Kündigung in jedem Falle ankündigen und erst zum Fristablauf nachreichen!