... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
neue Anstellungsverträge
ÄlterHallo, unsere Firma wurde verkauft.Jetzt wollen Sie unsere Anstellungsverträge auf die neue Firma umschreiben. Den Inhalt kennen wir aber noch nicht. Müssen wir dem generell zustimmen? Wir wurden d
Kündigung gleich Abfindung?
ÄlterHallo , ich habe eine frage zu einer Abfindung ? Im Einzelhandel wird ein Laden zu gemacht ! Alle Mitarbeiter bekommen die Kündigung (ordentlich), zum nächsten Monat. Also vier wochen werden einge
Einstellung von Mitarbeitern
ÄlterSehr geehrte Damen und Herren, wir haben ein großes Problem bei uns im Betrieb. Wir sind eine medizinische Einrichtung mit ca. 90 Beschäftigten. Die Verwaltung und Terminplanung wird über die Leitste
Frist zur Löschung einer schriftlichen Abmahnung
ÄlterWird eine schriftliche Abmahnung irgendwann aus der Personalakte gelöscht?
personalplanung ohne betriebsrat
Älterder betriebsrat wurde nicht in die personalplanung mit einbezogen. es ist geplant eine mitarbeiterin aus einer anderen Abteilung zu übernehmen, dafür muss bei uns ein mitarbeiterin mit befristeten arb
Verspätete Krankmeldung eines BRM
ÄlterWar durch Krankheit zur Teilnahme an einer zweitägigen Konzernbetriebsratssitzung verhindert. Vor dem Hintergrund des § 37 BetrVG habe ich dies am Morgen des ersten Tages meiner Erkrankung dem KBR-Vor
Anrecht auf Stellenbeschreibung in deutsch ?
Älter2 Fragen zu dem Thema im Betreff: Vorab: es existiert ein Entgelttarifvertrag, der die verschiedenen Entgeltgruppen aufführt und grob aufgeführt ist, welche Verantwortung/selbstständige/ eigenveran
Versetzung
ÄlterWir haben bei uns im Betrieb fast alle Mitarbeiterverträge also ohne klare Stellenbeschreibung, wie sieht es da mit Versetzungen aus.Also zB von einer Thekenkraft in der Moccabar an die Kasse im Resta
Anspruch §99 bei Angestellten
ÄlterHallo, haben wir als Betriebsrat den Anspruch bei einer Unterrichtung, nach §99 für eine nicht leitende Angestellte), den Lohn bei der Unterrichtung zu erfahren? Wir (Gremium) glauben ja. Der Arbei
Ungerechtfertigte Kündigung?
ÄlterLeider ist mir dr Betierbrat der Zritarbeitsfirma nicht Bekannt, darum wende ich mich Heute an Sie. Ich bin bzw. war bei Fa. Hoffmann in Nürnberg angestellt. Aufgrund einer Gelenkentzündung am Fuß wur
Information an den AN bei Versetzung und Zeitpunkt der Anhörung des BR
ÄlterBei uns im Betrieb stehen Versetzungen an. Folgende Fragen stehen im Raum: Muss der AN den AG vor der Versetzung informieren und kann er dann bei positiver Zustimmung versetzen? Kann der AG e
Radio hören am Arbeitsplatz
ÄlterEin fröhliches „Hallo“ am Nikolaus! Zum Thema „Radio hören am Arbeitsplatz“ habe ich schon einige Kommentare gelesen. Aber das galt immer für den ganzen Betrieb. Folgender Fall bei uns: In diver
Adventskalender mit Rubbel Lose
ÄlterDarf ein Mitarbeiter im Büro einen Adventskalender mit Rubbel-Lose aufhängen?
Externe Stellenausschreibungen gleichzeitig mit interner Ausschreibung zulässig?
ÄlterHallo, unser AG schreibt stellen, die intern ausgeschrieben werden, immer auch gleichzeitig extern aus (Arbeitsamt, etc.). Ist das so richtig oder muss die interne Ausschreibung erst abgeschlossen
Sozialauswahl
ÄlterWas muss der AG dem Betriebsrat bei einer Sozialauswahl alles vorlegen? Wie kann der BR vorgehen bei mangelhafter Sozialauswahl?
Mitbestimmungsrechte
ÄlterHallo,in unserem Betrieb 125 AN,gibt es unterschiedliche Regelungen bei Sonderurlaub(Todesfall,Geburt,Hochzeit usw) für kaufmännische Angestellte und gewerbliche Arbeiter.Gewerbliche werden befristet
Fremd Firmen Beschäftigung
ÄlterHallo,wir sind Betriebsrat in einem Logistikunternehmen was gerade von 3 Schicht auf 2 Schicht System aus Arbeitsmangel umgestellt hat . Die Nachtschicht ist weggefallen .Die Betriebsvereinbarung wurd
Mitarbeiterkündigung
ÄlterHallo,der BR Vors.hat Frühschicht bis 14 Uhr und die GL will eine MA Kündigung um 16 Uhr zustellen und den Eingang gegenzeichnen lassen ,wenden sich also an den Stellv. der hat Spätschicht. Darf der S
Widerspruch zur ordentlichen Kündigung
ÄlterHallo zusammen, folgender Sachverhalt: Der AG möchte einem MA betriebsbedingt kündigen, da er seinen Arbeitsplatz outsourcen will. Einen anderen freien Arbeitsplatz gibt es im Betrieb nicht, da
"Weihnachtsgeld" bei Kündigung
ÄlterHallo zusammen, Folgender Fall: AN hat zum 31.12 2011 seinen Vertrag bei uns gekündigt. Er war dann seit über 14 Jahren bei uns in der Firma und hat, wie der Rest der Belegschaft, jährlich mit dem No