personalplanung ohne betriebsrat
der betriebsrat wurde nicht in die personalplanung mit einbezogen. es ist geplant eine mitarbeiterin aus einer anderen Abteilung zu übernehmen, dafür muss bei uns ein mitarbeiterin mit befristeten arbeitsvertrag gehen. was kann der betriebsrat tun?
Community-Antworten (4)
07.12.2011 um 21:06 Uhr
ich vermute die Befristung soll auslaufen. Tja außer bitte, bitte sehe ich keine Chance.
07.12.2011 um 21:25 Uhr
@Solli In Ergänzung zu Lernender: Wer einen befristeten AV hat, der muss regelmäßig davon ausgehen, dass sein AV eine Halbwertzeit hat.
07.12.2011 um 23:26 Uhr
Liegt eine Anhörung zur Versetzung der anderen Kollegin vor?
Ist die Stelle ausgeschrieben worden?
Was geschieht mit dem bisherigen Arbeitsplatz der zu versetzenden Kollegin?
Ansonsten sollte der BR den AG noch einmal auf den §92 BetrVG aufmerksam machen.
10.01.2012 um 11:08 Uhr
Wir sind heute erst über deine Frage gestolpert, aber unsere Frage was sagen die anderen BR Mitglieder dazu und was habt ihr unternommen? Ist der MA zu Dir gekommen oder hat er sich an den BR gewant? Was sagt eure GF dazu, denn die muß ja Stellung nehmen wenn so eine Frage von euch an sie gestellt wird. Wurden uns freuen wenn ihr mal schreibt was ihr unternehmt und wie es ausgegangen ist.
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