Ungerechtfertigte Kündigung?
Leider ist mir dr Betierbrat der Zritarbeitsfirma nicht Bekannt, darum wende ich mich Heute an Sie. Ich bin bzw. war bei Fa. Hoffmann in Nürnberg angestellt. Aufgrund einer Gelenkentzündung am Fuß wurde ich krank geschrieben. Ich befinde mich noch in der Probezeit. Obwohl ich noch schmerzen habe bin ich demnoch wieder zur Arbeit erschienen.Diese Arbeitszeiten sind vom Schichtführen anscheinend der Firma Hoffamann nicht gemeldet worden. Jetzt wirft mir die Firma vor , Unentschuldigt von der Arbeit zu fehlen und kündigt mir. Obwohl ich pers. die 1. Krankmendung abgegeben habe. Die Folge AU hat meine Lebensgefährtin persönl. abgegeben. Ist das Rechtens? Welche Möglichkeiten habe? Ich wäre sehr Dankbar um eine Verbindliche Antwort.
Community-Antworten (2)
06.12.2011 um 14:43 Uhr
Ist das Rechtens?
So dumm es klingt: Ja.
Welche Möglichkeiten habe?
Keine.... Die Kündigung in den ersten 6 Monaten des Bestehens des Arbeitsverhältnisses kann ohne Angabe von Gründen erfolgen und somit gibt es ein darauf gestütztes Recht auf einen Kündigungsschutzprozess auch erst dann. Innerhalb der ersten 6 Monate kann der AG also einfach sagen: Und tschüß..... Ob Deine Darstellung stimmt oder nicht ist damit belanglos.
Eine Ausnahme wäre nur, wenn die Kündigung aus anderen Gründen rechtsunwirksam wäre, z.B. weil ein existierender BR nicht angehört wurde (das widerum könntest Du nur bei dem BR erfahren) oder während des Mutterschutzes, etc. Ich gehe davon aus, das Du keinen besonderen Schutz dieser Art geniesst.
06.12.2011 um 18:32 Uhr
"Ich wäre sehr Dankbar um eine Verbindliche Antwort. "
Eine verbindliche Antwort darf und kann hier nicht gegeben werden. Dafür sind ausschließlich Rechtsanwälte zuständig.
Außerdem solltest du deinen Beitrag ganz dringend ändern. Weder Name noch Ort Deines Arbeitgebers haben in einem öffentlichen Forum irgendetwas verloren.
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