... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Ein BR-Mitglied soll für drei Monate in einen "befreundeten Betrieb" versetzt werden. Hat sich an der Rechtsprechung hier etwas geändert? Die GF behauptet, dass dies inzwischen möglich sei, ohne dass

Gibt es eine bestimmte Schriftform bzw. Äußereform bei Aufhebungsverträgen? Ist ein handschriftlicher Zusatz auf der Kopie des AV wirksam?

Folgendes Zenarium! Wir beschäftigen drei Leute im Versand davon hat jetzt einer gekündigt und somit wird die freie Stelle intern ausgeschrieben und jeder darf sich darauf bewerben! Wir haben bei un

Hallo zusammen, bei uns im Unternehmen werden seit ca. 19 Jahren 3 Schichten gearbeitet. Bezahlt wird die Nachtschicht mit 20% vom Grundgehalt laut AV. Jetzt wird uns die Schichtzulage erheblich gekür

Man hat dem Leiharbeiter den bereits unterschriebenen Vertrag vorgelegt und hat einen Satz auf den vertrag handschriftlich beigefügt, der besagt das der Vertrag einvernehmlich aufgehoben wurde.der Sa

Zeitarbeiter soll übernommen werden, Vertrag ist unterschrieben, ist vom Betriebsrat abgesegnet.jetzt hat man ihm ein schreiben gegeben wo drin steht das er nicht übernommen werden soll, da er angebli

Hallo, wir sind noch ein recht junges BR Gremium und schlagen uns momentan mit der Personalabteilung um fehlende Personalanforderungen bzw. Bewerbungsunterlagen. Diese wurden bereits mehrfach angem

Hallo! Eine Kollegin soll von 30 auf 40 Stunden für 1 Jahr befristet einen Zusatz zum bestehenden (30 Std) Arbeitsvertrag bekommen. Gilt automatisch nach den befristeten 1 Jahr der alte Vertrag????

ich versuche mal auf seesee´s frage zu antworten.. denn es wäre nett, wenn die diskussion zurück zur sache kommt. eine krankheitsbedingte kündigung für euren mitarbeiter werdet ihr (als BR) so nich

Hallo, wir würden gerne eine Regelungsabrede mit der Direktion machen. Die möchte das aber nicht. Sie schiebt immer unsere Hauptverwaltung vor und die betriebsbedingten Kündigungen. Wir wollen den

Hallo, aus gegebenem Anlass müssen wir uns mit dem (noch nicht vorhandenen) BEM beschäftigen. Ein Mitarbeiter soll krankheitsbedingt gekündigt werden. Unser Ansicht nach könnte der MA geschult werden,

Guten Morgen, wir haben den Fall, dass ein MA eine Abmahnung bekommen hat weil er in seiner Arbeitszeit mit seinem Handy (trotz Handyverbot) beim BR angerufen hat. Kann das Handyverbot auch für Anruf

Hallo, unsere Firma hat vor 1 Woche einen Insolvenzantrag gestellt. Unser BR besteht aus 3 Mitglidern. Der BR- Vorsitzende ist seid 6 Tagen auf eine REHA. Zur Zeit bin ich der Nachrücker während

Hallo, Auf der Suche nach einer neuen Stelle habe ich einige Interviews in Begleitung von Fachabteilung und Personalbüro gehabt. Soweit ich informiert bin, müssen alle externe Stellenausschreibungen d

Hallo, uns wurde ein Antrag auf ordentliche Kündigung von 1/5 der Belegschaft vorgelegt, die ordentliche Kündigung wurde mit der Betrieblichen Lage begründet - die Auswahl der Personen erfolgte über

Hallo ihr Erfahrenen, wir sind unerfahren und haben gerade einen Kündigungsschutzverfahren am Laufen und der Kollege will und wird auch wiederkommen. Die Kündigungsfrist der ordentlichen Kündigung

Hallo...ich habe eine Frage zum Mutterschutz: Wir sind ein Betrieb im Bereich Betreutes Wohnen für Jugendliche (§34 SGBXIII). Da es sich um "auffällige" Jugendliche handelt, mit Erfahrungen in u.a. G

Wenn ich in der Firma die im Betr.Vg. schon verankerte interne stellenausschreibung durchsetzen will, muß ich als BR dazu noch einen beschluß machen ?Danke für die info

Hallo zusammen, möchte einem ehemaligen Azubi gerne zu einer Festanstellung verhelfen. Der Azubi bekam nach der Ausbildung einen einmaligen, für 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag. So weit, so gut!

Hallo zusammen, wie kann ein sehr qualifizierter Arbeitnehmer reagieren, dem schleichend qualifizierte Aufgaben entzogen werden, Kontakte zu anderen Abteilungen immer schwoeriger gemacht werden, der b