... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Müssen Konzernleiharbeiter anderer Standorte an die Konzernmutter zurück gegeben werden, wenn betriebsbedingte Kündigungen für betriebseigene Arbeitnehmer drohen, um diese ( von Konzernleihe besetzten

In unserem Unternehmen will der AG zukünftig gegen AN schärfer vorgehen, die einen erhöhten Krankenstand aufweisen. Nun gibt es unter den Betroffenen auch Fälle, deren Krankenstand bekanntermaßen auf

Guten Abend ich brauche mal eure Hilfe Im Arbeitsvertrag steht Maschinenbediener, in einer anderen zeile steht muss auch jede zumutbare arbeit machen. Muss ich jetzt raus und schnee raumen.

Aufgrund gestiegener Fluktuation haben wir ein Personaldefizit für den Bereich Personalreserve. Die interne Stellenausschreibung blieb - wie erwartet - erfolglos. Nun liegen einige externe Bewerber vo

Zeitlich befristeter AN hat mir seinen AV und die Verlängerungen vorgelegt. Bis zu 2 Jahren wurde eingehalten, auch die Anzahl der Verlängerungen ist auf den ersten Blick OK. Nur das jeweilige Datum,

Liebe Betriebsräte, ich bräuchte mal eure Hilfe: Ich arbeite in einem Unternehmen, das mehrere Standorte hat. Ich bin hier in einem Büro angestellt mit weiteren 4-5 Mitarbeitern plus Chef. Mein

Na - das ist doch mal was. Gerade in dieser Jahreszeit sollen ja in den Karnevalshochburgen derartige Arbeitsausfälle durchaus häufiger vorkommen. Im Job einschlafen - das geht gar nicht. Trotzdem

In unserem Klinikum werden die FSJ ler und Bundesfreiwilligendienstler sehr oft auch an Wochenenden, Feiertagen und im schichtdienst eingesetzt. Frei tage oftmals Fehlanzeige und Schichtzuschläge werd

Guten Morgen zusammen...... habe ein Frage und hoffe ihr könnt mir weiterhelfen: Eine Kollegin wurde betriebsbedingt gekündigt (leider). Wir haben die Option, wenns uns wieder besser geht, besagte Ko

Eine MA wurde mit 50% Tz-Beschäftigung am 1.12.12 für zwei Jahre befristet in unserem Krankenhaus als Krankenschwester eingestellt. Im Dezember arbeitete sie insgesamt sechs Tage, danach war sie aufgr

hallo ich habe mal ne frage bezüglich Leiharbeiter im Unternehmen!! und zwar muss der BR ja unterrichtet werden wie lange die Leiharbeiter im Unternehmen sind!! wir haben 2 die bis zum 31.01.2013 ge

Hallo liebe Kollegen/innen, wir haben gerade im Gremium ein kleines Streitgespräch. Es handelt sich um ein BRM welches mehrmals unentschuldigt von Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen ferng

Hallo zusammen, im Zuge einer Versetzung, die eigentlich nur eine Umhängung der Kostenstelle ist (Tätigkeit und Bedingungen sowie Entlohnung bleiben gleich) versucht die Personalabteilung, die Mitarb

Hallo, eine unserer Abteilungen wurde geschlossen und die vier Mitarbeiterinnen entlassen. Zeitgleich sollte eine Stelle in einer anderen Abteilung neu besetzt werden. Die Bewerbungsgespräche waren

Hallo liebe Mitleser, ich habe ein kleine bzw. nicht ganz so kleines Problem. Ich bin BR Vorsitzender, jedoch noch recht frisch in dieser Position und deswegen brauche ich dringend Hilfe. Unser

Hallo, in unserem Betrieb 117 MA,ist ein Kollege , der 30 Jahre in Betrieb ist , und sein Renteneintrittstermin ist 04/2014 . Nun kann er aber seine Arbeitspflichten aus gesundheitlichen Gründen an

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Wie regeln es eure Betriebe mit der Anstellung von Rentnern? Dabei interessieren mich die Mitarbeiter, die vor Erreichen des Rentenalters fest bei euch im Betrieb angestellt waren, und (durch Klausel

Hallo liebe Kollegen, ein Ma unserer Firma hatte vor 2 Wochen eine Meinungsverschiedenheit mit unserem Betriebsleiter. Noch am selben Tag meldete sich der Kollege für 2 Wochen krank. Diese Woche Mont

Hallo liebe Mitstreiter, hatte schon einmal einer von Euch den Fall, dass ein MA über das Renteneintrittsalter hinaus weiter arbeiten wollte? Wenn ja, wie hat der AG oder wie habt Ihr reagiert?