Kündigung und gleichzeitige Neueinstellung

Habt ihr bei den Kündigungen, es waren betriebsbedingte alles richtig unternommen. Aso Sozialauswahl, hier müssen ggf auch AN anderer Abteilungen mit einbezogen werden, habt ihr die Weiterbeschäftigung richtig geprüft ggf auch Ringeversetzungen??

Sozialplan???

Wenn ein AN dem hier betiebsbedingt gekündigt werden soll/ist eine zumutbare mögliche Beschäftigung ablehnt, hat er Pech.

Es gibt ja nun auch durchaus die Weiterbeschäftigung nach zumutbaren Weiterbildungsmaßnahmen.

Der Abteilungsleiter hat die Stelle möglicher Weise so dargestellt, dass zwangsläufig der Eindruck entstehen musste, die Kollegin sei nicht geeignet. Ein beliebtes Spiel. So gesehen wundert es mich, dass der BR so leicht davon zu überzeugen ist, die Kollegin sei nicht geeignet.

Ich nehme an, dass die gekündigten den Rechtsweg beschreiten. Schon aus diesem Grund solltet Ihr alles dazu tun, dass der AG nicht Fakten schafft und freie Stellen besetzt.

Ich würde daher auch bei der neuen Anhörung die Zustimmung verweigern (Nachteile noch im Betrieb beschäftigter AN > hier Wegfall des Arbeitsplatzes.). Falls Ihr bei der Kündigung bereits im Widerspruch auf Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten hingewiesen habt, solltet Ihr Euch nicht selbst wiederlegen.

Was spricht dagegen, dass der AG erst einmal den Rechtsweg der gekündigten abwartet. Die meisten Fälle enden doch ohnehin im Gütetermin.

@Gottfried,

lest Euch mal in die Thematik Austauschkündigung ein ;)

Wann sind denn die anderen vier AN gekündigt worden? Länger als vor drei Wochen? Falls nein, solltet Ihr den Gekündigten auch diese Informationen, inkl. den Terminius Austauschkündigung, zukommen lassen. Gerade wenn der / die Neue / Neuen tariflich günstiger wären, spricht einiges dafür das es sich bei Euren Gekündigten um solche handelt und wenn es nur einen rettet ;)