In unserem Unternehmen will der AG zukünftig gegen AN schärfer vorgehen, die einen erhöhten Krankenstand aufweisen. Nun gibt es unter den Betroffenen auch Fälle, deren Krankenstand bekanntermaßen auf schwerwiegende Erkrankungen zurückzuführen ist.
Wann und inwieweit ist eine Kündigung aufgrund eines gewissen Krankenstandes zulässig und von uns als BR zu akzeptieren ?