... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo zusammen, ein Kollege aus dem Lager hat mir heute berichtet, dass er eine Abmahnung erhalten hat. Er hat sie nicht unterschrieben, was aber auch nicht nötig war, da sie von 2 Abteilungsleite

Was muss der Arbeitgeber tun, wenn ein AN nicht fristgerecht kündigt - oder nach einem Streit das Vertrauensverhältnis gestört sieht und seinerseits fristlos kündigt. Muss nicht auch der Arbeitgebe

Was kann dem Kollegen passieren, wenn er die Künfigungsfrist nicht einhält ? Also er hat zum 01.09. eine neue Stelle und hätte aber laut Arbeitsvertrag spätestens die Kündigung unserem Chef am 10.07.

Hallo nehmen wir einmal an, ein BR bekäme ein Zustimmungsersuchen für 2 "studentische Hilfskräfte" auf den Tisch. Die eine soll einen kleinen Forschungsauftrag bearbeiten und erhält eine Aufwandsen

Hallo, ein Mitarbeiter ist 10 Monate krankgeschrieben. Er war im Fahrdienst tätig. Nach seiner Krankheit will der AG in nicht wieder in sein festen routierenden Plan einstellen. Er soll als Sprin

Hallo, in unserem Unternehmen (ohne TV) gibt/gab es eine Stelle als Fahrer. Bisher war diese durch einen einzigen Kollegen besetzt, der aber jetzt gekündigt hat. Der AG beabsichtigt diese Stelle nich

Hallo! Unser Kollege war 2 Wochen arbeitsunfähig (Rheumatloge), sein Vorgesetzter (nicht Arbeitgeber) hegte den Verdacht, dass dieser in einem zu renovierenden Haus arbeiten würde. Er machte insgesam

Hallo zusammen, eine Kollegin ist schwanger. Sie hat einen befristeten Vertrag bis März 2017. Sie arbeitet an einem Arbeitsplatz, der für sie als Schwangere nicht geeignet ist. Heben, tragen, bücke

Hallo, Wir sind neue BR und dahe keine Schulungen bis jetzt deshalb brauche ich dringend Rat. MA hat Abmahnung bekommen der möchten sich an BR wenden aber der Leitung ist auch BR Mitglied. Meine

Wir haben im Gremium eine Anhörung zu einer fristgerechte ordentlichen personenbezogenen Kündigung erhalten. Dürfen wir die Kollegin von der bevorstehenden Kündigung informieren?

Guten Morgen! Ich habe eine Frage zu Mutterschutz/Schwangerschaft und Änderungen im Arbeitsvertrag: Eine Kollegin hat zum 1.6.2016 ihre Stunden von 30 auf 40 aufgestockt. Alles wurde vorher mündli

Geplante Versetzungen - Darf bzw. soll der BR die betroffenen Mitarbeiter vorab informieren? Worauf kann man sich rechtlich stützen?

Guten Morgen, eigentlich müsste uns der ArbG gem. §92 BetrVG unterrichten. Wie üblich kommt das aus seiner Initiative wie immer nicht. Wir werden uns nun die Personalplanung einfordern. Aus eurer E

Hallo liebes Forum, Problem ist folgendes: Sozialplan viele Mitarbeiter mussten gehen, die letzten Kündigungsfristen laufen gerade aus. Jetzt Neu Antrag auf Einstellung in genau dem Bereich wo gekünd

Ein Kollege ist zum 31.12.2015 wg. eigner Kündigung ausgeschieden. Zum 01.07.2016 fängt er wieder bei uns an. In einer anderen Position. Zwischenzeitlich war er bei einer anderen Firma beschäftigt.

Hallo, folgendes Problem, ein MA ist seit Anfang des Jahres Dauerkrank und er hat einen befristet Arbeitsvertrag für Ende November 2016. Es gab Vertragsverlängerung für andere Kollegen in der Firma

Ein Hallo allen Forumteilnehmern, ich habe eine Frage über Krankheitsstatistiken und Informationsrecht des BR vs. Datenschutz. Vorweg: In unserer Firma werden über das HR-System Krankheitsdaten erfa

Hallo, ich fasse mich kurz: In einem Pflegeheim macht eine Kollegin nach Langzeitkrank eine Wiedereingliederung nach Hamburger Modell. Stufenplan wird bezüglich Arbeitszeit eingehalten. Wie sieht es

Krankenschein schon am 1. Tag auf Verlangen des AG und kann das der Arbeitgeber für einen Teil der Belegschaft ohne den BR auch nur zu informieren einführen?

Wir haben Dienstpläne dort sind Mitarbeiter einer Abteilung zugeordnet und die Arbeitszeiten der Mitarbeiter festgelegt. Die Vorgesetzten Verschieben aber die Mitarbeiter aber täglich in andere Abteil