Wiedereinstellung nach Arbeitnehmerkündigung
Ein Kollege ist zum 31.12.2015 wg. eigner Kündigung ausgeschieden. Zum 01.07.2016 fängt er wieder bei uns an. In einer anderen Position. Zwischenzeitlich war er bei einer anderen Firma beschäftigt. Das ist doch keine Wiedereinstellung, oder ??? Es geht in dem Fall um die Betriebszugehörigkeit und weil die Anhörung an den Betriebsrat fehlt.
Community-Antworten (6)
05.07.2016 um 13:34 Uhr
1.) Wie willst Du es sonst nennen ?
2.) Ob es nun jemand Wiedereinstellung nennt, oder anders ... was macht es für einen Unterschied ?
P.S. Was man "normalerweise" unter Wiedereinstellung versteht:
http://www.hensche.de/Wiedereinstellung_Wiedereinstellung_Kuendigung_Wiedereinstellung.html#tocitem1
05.07.2016 um 13:48 Uhr
Egal wie es der AG nennt der Betriebsrat ist auf jeden Fall zu beteiligen.
Das die Betriebszugehörig erhalten bleibt müsste der Kollege meiner Ansicht nach mit dem AG vereinbaren sonst ist diese wohl weg nach 7 Monaten Unterbrechung.
05.07.2016 um 15:10 Uhr
das mit der fehlenden Anhörung stand da zunächst nicht. Aber gut, so kann man Moreno nur zustimmen, der BR hat beteiligt zu werden, was man bei einer "echten" Wiedereinstellung nicht hätte tun müssen.
05.07.2016 um 19:44 Uhr
"was man bei einer "echten" Wiedereinstellung nicht hätte tun müssen."
Da würde ich jetzt aber doch noch einmal drüber Nachdenken!
05.07.2016 um 21:29 Uhr
Also es ist auf jeden Fall eine Einstellung, zu der der BR gehört werden muss. Was früher war, spielt keine Rolle.
05.07.2016 um 22:07 Uhr
"Da würde ich jetzt aber doch noch einmal drüber Nachdenken!"
Und warum Pjöööng 2 ?
Verwandte Themen
Aufhebungsvertrag mit garantierter Wiedereinstellung nach dem Studium
ÄlterHallo zusammen, folgendes, ich hab meine Ausbildung in einem IG-Metall Bayern Unternehmen absolviert und war anschließend im gleichem Unternehmen 2,5 Jahre tätig. Ich hab mich dann entschlossen ein V
Aufhebungsvertrag bei Reorganisation - Recht auf Wiedereinstellung?
ÄlterDrei Mitarbeitern wurde aufgrund der Reorganisation einer Abteilung ein Aufhebungsvertrag angeboten. Der von der Personalabteilung vorgeschlagene Vertrag enthält den Passus „eine Wiedereinstellung von
Abstimmung bei Einstellung - womit kann BR eine Ablehnung begründen?
ÄlterHallo, bei der Abstimmung zu einer Wiedereinstellung (ehemaliger Mitarbeiter) hat es mehr Enthaltungen als Zustimmungen gegeben. Damit vom Ergebnis her eine Ablehnung der Wiedereinstellung soweit i
Arbeitnehmerkündigung
ÄlterEin Kollege ist seit 6 Jahren im Unternehmen und hat Einzelvertraglich geregelt dass erhöhte Kündigungsfristen für beide Seiten gelten. Also 2 Monate nach Gesetz. Jetzt hat der Kollege unwissentlich E
Arbeitnehmerkündigung während Kurzarbeit
ÄlterKann/darf die AN, die während der Kurzarbeit gekündigt hat, in der laufenden Kündigungsfrist Minus- oder Plusstunden aufbauen? Die AN fällt ja aus der allgemeinen Kurzarbeit heraus.