... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

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Hallo zusammen, wir haben bei uns folgenden Sachverhalt: Vor längerer Zeit wurden wir vom Konzern A zu Konzern B übernommen. (Besitzerwechsel, alle BVs haben auch nach über einem Jahr ihre Gültigk

Hallo, ich habe eine Frage zu Mehrarbeit. In unseren Verträgen gilt der Wortlaut "Mehrarbeit ist mit der monatlichen Vergütung abgegolten." Wenn die Mehrarbeit nun über 10% der normalen Arbe

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Werde mich kurz fassen.Unser Betriebsrat ist zurück getreten,hat nun der Stellverteter automatisch das sagen?Muss nicht ein neuer Betriebsrat gewählt werden?Hat der Stellvertreter das Recht zu entsche

Hallo liebe Kollegen, ich hab folgende Frage......wir sind ein Gremium von 11 Leuten und eigentlich auch gut aufeinander eingespielt. Der oberste "Guru" der Firma sieht allerdings in unserem BR die

Hallo, ist es okay, wenn in Dienstplänen vermerkt ist, wer krank ist oder in den Abteilungen an Tafeln Namen von kranken Mitarbeitern ausgehangen werden?

Hallo Ihr Lieben. Folgendes Problem: bei uns im Betrieb muss die Personaleinsatzplanung bis zum 15. eine jeden Monats für den Folgemonat mit den MA abgesprochen sein. Ist dies geschehen wird sie bis z

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Hallo an alle, hoffe mir kann wieder geholfen werden. Wir haben in unserem Unternehmen im Moment Kurzarbeit. Die Pläne werden von Woche zu Woche festgelegt. Ist jetzt ein Mitarbeiter z.B. für eine ko

Hallo, mal eine sicher für die meisten BR einfache Frage, aber ich bin mir da etwas unsicher. Ich habe während der Verhandlung zu einer Betriebsvereinbarung über Kurzarbeit auf Nachfrage eines Mit

Hallo zusammen, bin neu im BR und hab da mal ne Frage. Unsere GL weigert sich Kurzarbeit anzumelden (Bei uns gibt es keine Kurzarbeit, es werden die AN dem Bedarf angepasst),dafür sollen die MA ab M

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unsere übliche tägliche arbeitszeit beträgt 10 std,an manchen tagen arbeiten wir weniger frage: ist es rechtens das der arbeitgeber uns die arbeitszeit einfach verkürzt ,ohne bezahlung,und vorheri

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