... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Ist es eine Betriebsänderung nach §111 für nur 8% der Belegschaft? wir haben 200 Mitarbeiter im Betrieb,der AG plant einen Bereich die momentan in 3 Schichten arbeiten und in Summe 15 Mann stark si

Moin, unser treusorgender Cheffe hat sich etwas Neues ausgedacht: Wegen "wiederholter" (2x im lfd Jahr ...) Krankmeldungen an einem Wochenende (an dem wir nur mit 1 Person pro Schicht besetzt si

nicht genehmigter Urlaub zwecks Personalmangel in der Automobilindustrie. Ich glaube das die Begründung Personalmangel nicht ausreicht. Gibt es zu diesem Thema eine Rechtsprechung?

Hallo Zusammen, wir haben folgendes Problem und zwar haben wir als BR einen Antrag bekommen für Samstagsarbeit. Da ist alles fein, nur wurde in einer Abteilung ein Mitarbeiter bestellt und wurde vo

Hallo zusammen, Meine Frage geht um den Ausgleichszeitraum. Unser Tarifvertrag sagt aus 5 Tage Woche und die wöchentliche Arbeitszeit kann bis auf 56 Stunden verlängert werden wenn in einem Ausg

Ein Kollege hat demnächst Elternzeit. Die Arbeitszeit wird mit Gleitzeit geregelt (40-Stunden-Woche). Wenn das Kind an einem Tag um 22 Uhr kommt, die Arbeit aber am Morgen normal mit 8 Stunden erledig

Guten Tag, in unserem Kleinunternehmen (18 Mitarbeiter) gibt es ein Problem mit der Regelung von Überstunden sowie Sonn-/Feiertagsarbeit. 1) Überstunden: Wir haben eine Gleitzeitregelung, won

Hallo ihr Lieben, wir sind ein Großhandel mit ca. 200 Mitarbeitern. Geschätzte 35% der Mitarbeiter haben in ihrem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung, dass jeden Monat 10 Überstunden geleistet we

Hallo Betriebsräte, wir sind ein nicht tarifgebundener, 24/7 bei 40 Wochenstunden arbeitender Mittelständler und haben ein kurioses Problem: Unser AG möchte ab 2017, dass in solchen Wochen, in d

Hallo, noch eine Frage: wir haben per Betriebsvereinbarung festgelegt, dass die wöchentliche Arbeitszeit pro Mitarbeiter 45 Stunden beträgt. Unser Tarifvertrag (Spedition- Logistik- und Transpor

Hallo, wir haben eine BV die folgendes regelt: "Mit einer Ankündigungsfrist von 8 Tagen kann der Vorgestzte einzelnen Arbeitnehmern zusätzliche Normalarbeitzeit (7,5 Stunden täglich)teilweise ode

Wir sind eine Pflegeeinrichtung mit Schichtsystem Früh/Späth und Nacht ist exrta. Jetzt soll es eine Schichtveränderung geben. Nun will die Geschäftsleitung die Schichten verändern. Verkürzte Schichte

Hallo liebes Forum, ich habe folgendes Problem: Wir haben eine BV Arbeitszeit, in der 15 min Frühstückspause und 30 min Mittagspause geregelt sind. Mit dem Zusatz: Arbeitsbedingt sind Ausnahmen mögl

Hallo zusammen, uns beschäftigt im Gremium zur Zeit eine Frage zum Thema Überstundenregelung. Wir haben eine gültige BV, in der das Thema geregelt ist. Es werden alle Überstunden erfasst und entsprec

Sorry, aber nochmal zum Resturlaub: der ArbN war vom 01.01.2016 bis einschließlich 03.10.2016 AU. Wiedereingliederung abgeschlossen, seit 04.10.2016 wieder im Arbeitsprozess integriert. Lt. TV 30 Tage

Hallo zusammen, wir haben bei uns in der Firma eine 5-Tage-Woche. Es wird jedoch auch an Wochenenden gearbeitet. Tarif TVÖD. Nun zum Problem: es gibt Mitarbeiter, die nur Samstags oder Sonntags a

Hallo Kollegen, wenn ich als BR-Vorsitzender krank geschrieben bin, möchte aber an einer Sitzung teilnehmen die mir wichtig ist, kann ich das ja weil es ein Ehrenamt ist, soweit ist alles klar. Aber

Hallo Leute, wenn bei einem langzeiterkrankten über den Urlaubsanspruch des Jahres 2015 gesprochen wird, geht man dann vom gesetzlichen oder tariflichen Urlaub aus?

Wir haben einen freigestellten BR-Vorsitzenden, der kontinuerlich Minusstunden aufbaut. Muss das Unternehmen und der BR das hinnehmen? Hat jemand einen Vorschlag, wie man dieses Problem lösen kann?

Liebes Forum, alle Jahre wieder veröffentlicht unser AG eine "Urlaubsrichtlinie" in der er ankündigt das aller Urlaub am Jahresende verfällt. Wir haben immer wieder darauf hingewiesen, dass er das