... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Guten Morgen, mal eine Frage zu der Rufbereitschaft. Paragraph5 ArbZG sagt dass nach der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden sein muss. Also nach der Arbeitszeit nicht v

Guten Morgen liebe KollegenInnen, wir haben eine BV wo geregelt ist, daß jeder Mitarbeiter bis zu 20 Stunden im Plus sein darf. Darüber hinaus sollte so schnell wie möglich wieder abgebaut werden.

Hallo zusammen, bei uns im Betrieb wird ein Englischkurs angeboten für den man sich freiwillig anmelden konnte. Der Kurs ist in der Freizeit zu besuchen. Um der Belegschaft entgegen zu kommen damit

Hallo Forum, Wir sind nicht Tarif gebunden. Wir haben ein BV Gleitzeit mit der GL abgeschlossen = Wochen Arbeitszeit 40 Stunden Montag bis Freitag. Geltungsbereich alle Mitarbeiter. Es gibt Mitarbe

Liebe Betriebsratskollegen, wir haben im Betrieb ein Rufbereitschaft incl. abgeschlossener BV, die pauschal eine Vergütung in Prozenten der Bruttostundenlohns vorsieht. Das ist für die MA soweit auch

Eine Kollegin war auf einer Dienstreise in den USA. Sie fragt, ob die Fahrt vom Hotel zum Arbeitsplatz Reisezeit ist. Die gleiche Frage stellt sich bei mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Deutschla

Liebes Forum, in unserer BV Arbeitzeit ist eine Gleitzeitobergrenze von Jährlich 100 h. Nun ist es durch Ignoranz von Seiten des Arbeitgebers vorgekommen das Kollegen > 100 h aufgebaut haben. Diese

Guten Tag BR Kollegen, eine Frage zu folgender Situation: Der 5er Betriebsrat ist vollständig, korrekt geladen und es wird ein Beschluss zu einer Betriebsvereinbarung Urlaub beschlossen (Vorher

Darf ich als BRV die genehmigten Urlaubsanträge einzelner Mitarbeiter einsehen um nachzuprüfen ob es hier gerecht zugeht.

Wir haben im Betrieb Vertrauensarbeitszeit. Muss der Betriebsrat dann Mehrarbeit genehmigen? Mehrarbeit heißt hier, die Arbeit, die über 8 Stunden vorkommt und bis zu 10 Stunden. In der BV steht ni

Hallo...... bei uns im Klinikum wird Schichtarbeit geleistet, vor Jahren wurden alle Mitarbeiter gefragt, ob sie in Früh/ Spät bzw. Früh/ Nacht eingesetzt werden wollen. Momentan können Nachtdiens

Guten Morgen liebe Sorgen, in unserem Betrieb haben wir entdeckt, dass der AG kein Urlausentgelt isD $ 11 BUrlG gezahlt hat (also kein Urlaubsgeld, dass im Haus nicht gezahlt wird). Auf Nachfrage w

Ich habe auch nochmal eine. Kennt Ihr eine gute Quelle für existierende BVs zum Thema Überstunden? Wir hatten folgenden Verlauf. In einem Teil unseres Unternehmens (Pflegeeinrichtungen) kommen vie

Die zweite Frage.Im Gespräch mit dem Abteilungsleiter erfuhr ich das der sich vorbehalten will nur die Urlaube zu genehmigen wo der AN Planungsicherheit braucht weil er buchen will , die restlichen Ur

Salute,wir brauchen mal wieder Antwort.Wir haben keine BV Urlaub ging wohl bis jetzt auch so.Nun zur Frage.Wenn ich den Urlaubswunsch auf ein vom AG vorgelegten Urlaubsplan bis zu einem Stichtag abzug

Ein Unternehmen organisiert als Kernkompetenz Kunden-Events. Die Mitarbeiter sind dort mehr als sieben Tage am Stück anwesend und sind an einem anderen Standort als der Arbeitsort tätig. Samstage und

Unser AG hat Gefallen daran gefunden, immer wieder Sponsorenverträge einzugehen. Mal Einzelpersonen, mal ne Handballmannschaft oder andere Sportler, mal Musikbands. Das wird dann auf Fb gepostet in de

AG will kurzfristig eine Woche Betriebferien zum Jahresende einführen. Alle AN die keinen oder nicht mehr genügend Resturlaubhaben sollen Minusstunen bekommen. BR wurde nicht angehört bzw befragt! De

Hallo liebe Kollegen Ich hab mal eine Frage zu einem Bereich in dem ich mich überhaupt nicht auskenne... Es geht um eine befreundete, alleinerziehende Mutter eines 9jährigen. Sie arbeitet seit kurze

Hallo Kollegen, uns beschäftigt derzeit das ArbeitszeitGesetz. Folgte Sache: Wir sind hauptsächlich in der Montage beim Endkunden verantwortlich. Unsere Transportmitteln sind LKW 12t ,7,5t u.3,5t so