Urlaubanträge/ Bewilligung

Der BR hat Anspruch auf Einsicht in die "erforderlichen " Unterlagen. Ihr müsstet also schon gute Argumente haben.

Und ob man nun aus den Zetteln etwas ableiten kann, kann ich nicht erkennen.

Nur mal nebenbei: Welche "Gerechtigkeit" willst Du daraus erkennen?

Wenn ein AN sich bei der Urlaubsverteilung ungerecht behandelt fühlt kann er sich ja an den BR wenden. Warum der BR hier die Urlaubsanträge einsehen will versteh ich nicht.

.... warum sich die Frage der Gerechtigkeit ausgerechnet an den GENEHMIGTEN Urlaubsanträgen prüfen lässt, erschließt sich mir nicht.

Ganz einfach: Der Mitarbeiter x möchte einen Tag zwischendurch wegen privater Gründe Urlaub haben. Der Tag wird nicht genehmigt wegen Peronalmangel. Ein anderer Mitarbeiter möchte zur gleichen Zeit ebenfalls wegen privater Gründe einen Tag frei haben und bekommt diesen genehmigt. Mich interessiert welcher der beiden Anträge als erstes gestellt worden ist. Da diese Handlungsweise sehr oft bei uns vorkommt, möchte ich wissen ob hier der "Nasenfaktor" eine Rolle spielt. Und ja, die unzufriedenen Mitarbeiter die Ihren Urlaub aus der hier geschilderten Vorgehensweise nicht bekamen, beschweren sich beim BR.

Aber dann kennst Du ja das Problem schon und der Zettel bringt nichts neues.

Wenn Du meinst, dass die Vergabe ungerecht ist, sei daran erinnert, dass der BR auch Urlaubsgrundsätze fordern kann und bis hin zum strittigen Einzelfall in der Mitbestimmung ist (§ 87 BetrVG)

Da schau ich mir doch keine Zettel an, sondern lasse mir vom Arbeitgeber den ganzen Vorgang im Detail erläutern und frage ihn zum Schluss: Wie können wir das Verfahren verbessern?

Wenn es bei dem Thema Unstimmigkeiten gibt sollte der BR dringend eine BV ins Leben rufen wo alles geregelt ist und der Nasenfaktor eben keine Rolle spielen kann.