... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub
Betriebsvereinbarung zur Urlaubsregelung
ÄlterHallo liebe Mitstreiter, ich habe eine frage zur Urlaubsregelung bzw. dem Übertrag von Urlaubstagen ins nächste Jahr. In unserer BV-Urlaubsregelung steht folgendes: Der Urlaub ist grundsätzlich im
Übertrag von Urlaub
ÄlterHallo, aufgrund von Krankheit ist noch relativ viel Resturlaub übrig. MUSS ich den bis zum 31.3.17 nehmen oder gibt es Möglichkeiten des weiteren Übertrags? Problem für mich ist, dass dann so viel
Individualvereinbarung ausserhalb Rahmenarbeitszeit
ÄlterWir haben eine BV mit Rahmenarbeitszeit 8 - 18 Uhr und Kernarbeitszeit 9 - 15:30 Uhr. Ein Mitarbeiter möchte schon 7 Uhr arbeiten. Er beruft sich darauf, dass eine Individualvereinbarung nicht mit
Urlaubstag auf's Gleitzeitkonto übertragen
ÄlterHallo Forum, kann der AG es ablehnen wenn vom MA der Wunsch besteht, ab und zu, im Laufe des Jahres, einen Urlaubstag zu streichen und die Stunden auf das Gleitzeitkonto überträgt um sein Minus auszu
Verfallen frei gesetzte Schichten durch Krankheitsfall? Stahl Branche MTV
ÄlterBei uns fallen 2017 einige Schichten aus, dies werden mit AZV (Arbeitszeitverkürzung) umgangen. Was passiert an diesen Tagen wenn man krank wird, verfallen die Tage??? Laut AG. Natürlich ja, siehe Ko
Anordnung Nachtschicht durch AG
ÄlterKann der Vorgesetzte am Freitag bestimmen, das Mitarbeiter A ab Montag Nachtschicht machen muss? Aufgrund der auszuführenden Arbeiten, können die Arbeiten zwar nur Nachts durchgeführt werden aber muss
BRS im 3-Schicht-System
ÄlterIch bin im Betribsrat und arbeite im 3-Schicht-System, in der Nachtschicht muß ich deswegen am Tag in die Firma um an der BRS teilzunehmen. Meine Arbeitszeit endet 6.00 die BRS beginnt 12.30 und geh
Freistellung BR-Mitglied / Zeiterfassung
ÄlterHallo zusammen, ich bin seit kurzem freigestelltes BR-Mitglied, und musste vorher (vor der Freistellung) nicht an der Zeiterfassung teilnehmen. Nach der Freistellung jedoch hat mich der AG schriftlic
Krankmeldung an geeigneter Stelle
ÄlterHallo liebe Kollegen/-innen habe mal wieder eine vezwickte Frage für euch. Unserer Geschäftsführerin hat per Aushang angewiesen, dass Kollegen/-innen die scih krank melden, dies an einer betimm
Dienstplan - Ablehnung
ÄlterDienstplan - Ablehnung Uns wird regelmäßig und rechtzeitig der Dienstplan vorgelegt. Bisher ohne größere Auseinandersetzungen. Jetzt kam bei uns die Frage auf, welche speziellen Gründe können eine Ab
Vergütung bei Rufbereitschaft
ÄlterGuten Abend, aktuell wird durch unseren Betriebsrat eine neue Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft mit der Geschäftsführung verhandelt. Es ist sehr schwer im Netz herauszufinden, welche Vergütu
Manteltarifvertrag, 4 Nacht Freischichten und stahltypischen Zuschlägen?
ÄlterHallo zusammen, 4 Nacht freischichten bekommt man wenn in einem Betrieb arbeitet was auf 3 Schichten auch arbeitet! Was ist wenn diese Betrieb auf 2 Schichten umstellt während des Jahres? Ist es wie K
Sonderurlaub Regelung
ÄlterWie ist Sonderurlaub konkret geregelt ?
Angeordnete Samstagarbeit
ÄlterHallo zusammen! Unser neugegründeter BR hat schon ein Problem: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5h von Mo-Fr. Nun will die GL alle Adventssamstage zu Arbeitstagen erklären,um Produktionsspitz
Zeiterfassung in Vertrauensarbeitszeit
ÄlterHallo Zusammen, wir wollen mit dem AG eine BV Arbeitszeit einführen, in dem unter anderem ein Punkt die Vertrauensarbeitszeit ist. Der AG möchte nicht das diese Kollegen an der Zeiterfassung mittels
Arbeitszeiterfassung: Mehrarbeit mit oder ohne Pausen/Anfangszeit?
ÄlterUnser Betrieb gewöhnt sich gerade an die Arbeitszeitsaufschreibung wenn also Mehrarbeit über 8 Stunden vorhanden ist. Wir haben Vertrauensarbeitszeit. Die Firma hat nun Formulare ausgehändigt, die nur
Feiertag als Arbeitszeit bezahlt ?
ÄlterHallo zusammen, folgendes Problem: Betriebsrestaurant mit fünf Kassen, die mit geringfühgig Beschäftigten besetzt ist. Vier der MA sind an allen betriebsoffenen Tagen anwesend ca. 2 Std täglich. E
Urlaubsvereinbahrung schlechter wie das Gesetz
ÄlterHallo, wir haben in der Betriebsratssitzung eine Urlaubsvereinbahrung auf den Weg gebracht,wo wir den Arbeitnehmern 25 Tage Urlaub vorgeben. Meine Frage:Können wir eine Urlaubsvereinbahrung abschlie
Kollektivrecht oder Individualrecht
ÄlterHallo. In unserem Betrieb arbeiten neben den Vollzeitbeschäftigten zu etwa einem Drittel Teilzeitkräfte (größtenteils geringfügig Beschäftigte). Unser Arbeitgeber behauptet fälschlicherweise, dass
Schulferien berücksichtigen
ÄlterHallo, ich würde gerne wissen ob ein AN Anspruch auf Urlaub in den Sommerferien hat wenn seine Lebenspartnerin ein schulpflichtiges Kind hat....