Betriebsvereinbarung zur Urlaubsregelung

Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr...

Ich meine schon, dass diese BV in einigen Punkten zu weit geht.

Aber warum fragst du?

@ gironimo naja, das der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden soll ist schon klar. Aber das die Anzahl der Tage (die evtl. übertragen werden müssten) auf 5 begrenzt ist und der darüber hinaus geht verfällt. Find ich doch eín wenig komisch. Außerdem müssen wir den Resturlaub sofort im anschluß zum Betriebsurlaub nehmen. Das Gesetz sagt doch, "Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden." Und nicht sofort im Anschluß:

Vielleicht hab ich ja auch einen Denkfehler darin. :)

Vielen Dank

Dein Denkfehler ist, dass der Urlaubsübertrag bis zum 31.03 nur möglich ist wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden kann. Ansonsten ist der 31.12 Stichtag.

...aber vielleicht tröstet Dich die Information auch, dass ich so eine BV als BR ziemlich zügig aufkündigen würde (wenn sie nicht andere, sensationelle Inhalte hätte)

@ moreno Den Teil verstehe ich schon, aber warum muss ich den Resturlaub direkt im Anschluss zum Betriebsurlaub nehmen? (Also im nächsten Jahr ab dem 02.01. und nicht erst im Frebruar? nur als Beispiel) Betriebsurlaub ist bei uns immer am Jahresende. Und warum verfallen die Urlaubstage, die mehr als 5 sind? Darüber steht im Gesetz doch nichts.

@ Kölner Warum würdest du sie dann ziemlich zügig aufkündigen? Und welches sind die anderen sensationellen Inhalt?

Vielleicht kannst du dich ein wenig konkreter ausdrücken.

...weil das in Eurer BV drin steht. Im Gesetzt steht, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu gewähren ist geht dies aus betrieblichen Gründen nicht z.B Urlaubssperre dann kann man ihn bis zum 31.03 übertragen. Geht es aus persönlichen Gründen nicht (z.B.Krankheit) wird der Urlaub auch übertragen (siehe auch Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 07.08.2012, 9 AZR 353/10 ) und nicht wie in Eurer BV. Also zurück zu Euch :-) wenn die BV Euch einräumt den Vorjahresurlaub in die erste Januarwoche mitzunehmen ist dies schon vom Vorteil.

Das Urlaubstage vor dem 31.3. verfallen sollen - warum auch immer - ist alles andere als o.k.

Ein Grund zur Kündigung der BV

Eine Übertragung in das Folgejahr ist nicht möglich, es sei denn, ein im laufenden Kalenderjahr angetretener Urlaub endet im Folgejahr.<

Geht auch zu weit

Ich kenne natürlich nicht die ganze BV - aber - der Auszug läßt den Eindruck erwecken, als hätte sich der AG eine Reihe von Vorteilen zu ungunsten der AN verschafft.

Aber wenn du selbst der Meinung bist, die BV steht nicht im Einklang mit dem BUrlG, bestehen doch nur zwei Möglichkeiten: Man einigt sich einvernehmlich mit dem AG auf eine Änderung der BV- oder - man kündigt die alte BV und verhandelt eine neue.

,,Das Urlaubstage vor dem 31.3. verfallen sollen - warum auch immer - ist alles andere als o.k.,, aber rechtlich nicht zu beanstanden.

,,Bei Arbeitsunfähigkeit während Betriebsurlaub zum Jahresende, ist der dadurch nicht genommene Urlaub unmittelbar im Anschluss an die Arbeitsunfähigkeit zu nehmen, ansonsten verfällt er." Das aber schon!

Kölner hats schon richtig geschrieben schnell kündigen und neu verhandeln.

Das mit Sicherheit nicht.

Liegt ein durch Krankheit bedingter Urlaubsabbruch vor und kann dieser deshalb nicht innerhalb des Urlaubsjahres genommen werden, greift der persönliche Verhinderungsgrund und die Übertragung auf den 31.3 des Folgejahres.

Kann er dann aus betrieblichen oder persönlichen Gründen immer noch nicht genommen werden, greift die 15-Monatsregelung bei Krankheit.

Da die BV hier von rechtlich anders Geregeltem abweicht und zum Nachteil des Betroffenen Einschränkungen vornimmt, ist sie sowieso nicht anwendbar.