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... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Urlaub abziehen bei vorzeitigem Ausscheiden.?

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Hallo, ihr Lieben Ich arbeite bei der Caritas, habe vierzig Tage Urlaub. Nun scheide ich zum 31.10 dort aus. Wäre dann insgesamt elf Monate dort. Habe ab dem 25.9 bis 15.10 Urlaub, nun sagen Sie mir,

Überstunden bei Teilzeit nach Paragraph 8 TzBfG

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Besteht die Verpflichtung bei Teilzeit nach Paragraph 8 TzBfG Überstunden zu Leisten z.B. bei Umstellung auf ein neues DV-System? Wird dem AN ggf. bei Vorliegen einer Verpflichtung dadurch nicht der

Über 10 Stunden arbeiten über 2 Wochen

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Hallo zusammen, ich stehe vor folgendem problem. Aufgrund einer Umstellung in unserer Software arbeiten 5-6 Kollegen seit über 2 Wochen täglich über 10 Stunden. Unsere reguläre Arbeitszeit gem. TV is

UrlaubsBetriebsvereinbarung Begrifflichkeit

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Hallo Eine Frage zur Klärung: in unserer Betriebsvereinbarung über Urlaub haben wir u.a. stehen ...."Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern erhalten den Jahresurlaub vorrangig während der Schulferi

Arbeitszeit

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Hallo Leidensgenossen, ich habe eine Fragestellung wo ich mal eure Hilfe brauche. Die Ausgangssituation ist folgende: Ein Betrieb arbeitet bis jetzt nicht in Schicht. Vor langer Zeit wurde einmal ei

Zuschlag bei Teilzeit "regelmäße wöchentliche Arbeitszeit."

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Hallo, unsere tarifliche wöchentliche Arbeitszeit ist 37 Stunden. Teilzeitbeschäftigten wird erst ein Überstunden oder Sonntagszuschlag gewährt wenn sie über diese 37 Stunden kommen. In unserem Tarifv

Arbeitsvertrag oder BV- Was gilt für wen?

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Hallo in die Runde, wir planen eine BV zum immer beliebten Thema "Überstunden/Mehrarbeit". Dort soll für alle Mitarbeiter geregelt werden, wie hoch die Anzahl der maximal zu leistenden Überstunden sei

Feiertagszuschlag

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Ein Kollege musste in Österreich in den Außendienst. Dort arbeitete er an einem nationalen (österreichischen) Feiertag. Hat er Anspruch auf Feiertagszuschlag?

Chemieunfall verursacht Zugangsspeere zum Arbeitsplatz

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Durch einen Chemieunfall im gleichen Gewerbegebiet in dem auch unsere Firma ansässig ist kam es zu einer kompletten Speerung der Gegend. Daher war es den Mitarbeitern nicht möglich an ihren Arbeitspla

Zwangsurlaub?

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Eine unserer Mitarbeiterinnen, hatte 1 Woche Urlaub, in Ihrem Urlaub hat sie durch eine Arbeitskollegin erfahren, das sie danach noch eine Woche Urlaub hat. Darauf hin wurde sie stutzig, fragte bei Ih

Rechte eines gesetzlichen Betreuers

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Hallo zusammen, wir haben mal eine Frage von einem unserer Mitarbeiter. Er ist gesetzlicher Betreuer gem. § 1896 BGB für seinen Onkel, der im Pflegeheim lebt, zuvor jedoch mit dem Onkel (seit Geburt

Pausenraum frei von Arbeitsbelangen

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Hallo zusammen, kann mir jemand behilflich sein beim finden von Rechtsvorschriften über die Ausstattung von Pausenräumen ,was die Freiheit von betrieblichen Belangen angeht. Ich meine damit , das kei

nach Jahren ohne Nachtdienst soll es wieder Nachtdienst geben

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hallo zusammen. in einem unserer Bereicher war es jahrelang so das eine bestimmte Gruppe qualifikationsbedingt keinen Nachtdienst machen musste. nun stehen gewisse Umstrukturierungen an die es möglich

Planung BV "Flexible Arbeitszeit" bei 3 verschiedenen Arbeitszeitmodellen

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Hallo zusammen, wir benötigen Eure Hilfe. Und zwar planen wir für unseren Betrieb den Abschluss einer BV zum Thema "Flexible Arbeitszeit". Unser Problem dabei ist, dass wir in unserem Betrieb 3 un

35 Std.woche

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Bei uns wurde laut tariefvertrag, und Betriebsvereinbarung von 37,5 std. Die arbeitszeit auf 35 std. Herabgesetzt. Da es der Firma achlecht geht, laut GL. Es werden aber jede Woche in allen abteilunge

Vertrauensvolle Zusammenarbeit

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Mit der vertrauensvollen Zusammenarbeit ist es in unserem Unternehmen so eine Sache; sie funktioniert nämlich nicht. Da es in unserem Unternehmen zwingend ist entsprechende Arbeitskleidung zu tragen,

Wiedereinstellung

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Ich hab mal eine Frage. Anfang des Jahres wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt, dieser hat nach 4 Monaten selber gekündigt. Jetzt möchte er wieder bei uns anfangen. Wie sieht es bei einer Wiederein

Urlaubsgeld bei Teilzeit

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In userem TV steht, dass tarifliche Leistungen bei Teilzeit-MA anteilig zu gewähren sind. Bei Teilzeit-MA mit 5 Tage Woche und verkürtzter täglicher Arbeitszeit wird das Urlaubsgeld mit dem gekürzten

Gleichbehandlung der MA in der Zeiterfassung

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Bei uns im Betrieb gibt es diverse Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Servicezeit und Schichtarbeit. Alles schön und gut, da jeder Mitarbeiter gleichbehandelt wurde in der Zeiterfassung war auch alles

Überstunden

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Unser Chef hat nicht die vollen Überstunden gezahlt, die wir gemacht haben .Was können oder dürfen wir tun ?