Arbeitszeit

wenn die Arbeitsverträge 5 Tage a 7 Stunden vorsehen, woher kommt dann "in die Arbeitsverträge eingreifen" ?

Bei den Arbeitnehmern die ihren Vertrag auf 4 x 8 Stunden geändert haben, sehe ich ein Problem. Diese individuelle Vereinbarung kann der Arbeitgeber nicht so einfach aufkündigen. Ich kann hier im Moment auch kein überzeugendes Argument erkennen, warum bei einer Interessenabwägung die berechtigten Interessen des Arbeitgebers überwiegen sollten. Als Betriebsrat würde ich mich hier wohl weigern eine Vereinbarung zu treffen, die in die Arbeitszeitvereinbarung der 32-stündler eingreift. Wie das dann vor einer möglichen Einigungsstelle aussähe ist hier wohl kaum zu beurteilen, wweil wir hier die Beweggründe des Arbeitgebers nicht kennen. Vielleicht hat er ja gute Argumente? Zumindest sind diese Argumente nicht offensichtlich.

Bei den AN die auf der 35 Stunden-Vereinbarung geblieben sind, sehe ich weniger Probleme dies zu ändern. Die vereinbarten Einsatzzieten haben vermutlich nicht zu einer Konkretisierung des Arbeitsvertrages geführt, damit sollte dort eine solche BV möglich sein. Allerdings sei auch hierzu ein Blick in den TV empfohlen.

§ 77 Abs. 3 BetrVG

@ Samira Es wurde eine individualrechtliche arbeitsvertragliche Arbeitszeitverkürzung durch die Mitarbeiter getroffen. Nicht durch den alten Betriebsrat.

@Pjöööng Richtig erkannt, genau das ist das Problem. Durch die individualrechtlichen Arbeitsverträge sind die MAs nur Teilzeitbeschäftigte.

@celestro Die sind ja auch nicht das Problem. Es sind die Teilzeitbeschäftigten mit weniger Stunden. Die haben ja nur 32 Wochenstunden.