Pausen - Überstunden - Höchstarbeitszeit

Hallo,

wir haben einen Mitarbeiter der seine Pausen nicht ein- und ausstempelt. Der MA macht pemanent Überstunden, z.T. auch mehr als das ArbZG erlaubt. Die Überstunden werden (wirklich) freiwillig geleistet bzw. aus der Überzeugung heraus, dass die Firma den Bach runtergeht, wenn .... Die Pausenzeit wird im Zeitkonto in Abzug gebracht aber wir wissen, dass der Kollege überhaupt keine Pause macht. Mal schnell einen Happen zwischendurch und das wars dann auch schon.

Wenn wir nun die Pausenzeiten zur Arbeitszeit rechnen, dann wäre er oft weit über 11 Stunden im Betrieb. Wir haben dies bereits mehrmals reklamiert aber passieren tut nichts. Die Leitung ist ja froh, so einen (bl...) AN zu haben.

Die Überstunden nicht zu genehmigen und ggf. dagegen vorgehen, wäre ein Weg, den meine BR Kollegen bislang aber nicht mit mir gegangen sind.

Wenn es nun aber derart ausartet (Pausenzeit = Arbeitszeit) muss hier endlich was passieren.

Aber was kann hier konkret getan werden, ausser der Leitung den Verstoß anzuzeigen, die sich dann aber nicht weiter darum kümmert.
Wenn der Kollege dann womöglich auch nòch behauptet, er würde es einfach immer "vergessen" die Pause auszustempeln aber würde auf jeden Fall seine Pausen machen. Haben wir dann überhaupt eine Chance etwas dagegen zu tun?

Würde mich über Antworten freuen (nicht zuletzt um damit auch meine BR Kollegen zu überzeugen).

VG wieso