Urlaub durch vorgesetzten verteilt und Anspruch auf freie Wochenenden

Das der Vorgesetzte abgelehnt hat den Urlaub auf 2018 zu übertragen ist okay. Wie die Kollegin ihren Urlaub aber dies Jahr noch legen möchte ist ihre Sache da hat der Vorgesetzte nichts zu bestimmen! Ein Anruf beim Personalchef der den Vorgesetzten mal die Gesetzeslage erklärt sollte da reichen :-) als Betriebsrat sollte man wissen, dass man auch bei der Festlegung vom Urlaub der einzelnen Mitarbeiter, in der Mitbestimmung, bis hin zur Einigungsstelle ist.

Die Kollegin sollte Euch offiziell bitten, für Sie tätig zu werden. Dann geht ihr nach § 87 Abs. 1 Nr 5 BetrVG vor.

Um Urlaub ins Jahr 2018 mitnehmen zu können, ist es jetzt im Mai wohl noch zu früh für beide Seiten eine verbindliche Angabe zu machen.

Und ergänzend: Ihr habt ja augenscheinlich einen Dienstplan. Da würde ich klar sagen, dass der Chef Rücksicht auf die familiären Belange der Mitarbeiterin zu nehmen hat - betriebliche Gründe scheinen ja nicht dagegen zu sprechen. Und dass Ihr den Dinestplan sonst eben nicht genehmigt. Im übrigen könnt Ihr da verlangen, dass der Dienstplanschreiber ein "Wunschbuch" o.ä. führt, in der die Wünsche der Mitarbeiter vollständig verzeichnet sind. Dieses Wunschbuch könnt Ihr Euch vor der Einigung über die Dienstzeiten vorlegen lassen.

@Alle Überseht bitte nicht, dass gestützt auf den Katalog des § 75 Abs. 1 BetrVG und dem des AGG, BRs jede Form der Benachteiligung oder gar Diskriminierung verhindern sollten.

Selbst die dem Direktionsrecht unterliegenden "arbeitsnotwendigen Weisungen" sind nur unter Berücksichtigung dieser Vorgaben (Behandlung nach Recht und Billigkeit) zulässig.

"Um Urlaub ins Jahr 2018 mitnehmen zu können, ist es jetzt im Mai wohl noch zu früh für beide Seiten eine verbindliche Angabe zu machen."

Warum ? Es ist offensichtlich unzutreffend, das die Person Ihren Urlaub aufgrund betrieblicher Belange nicht mehr im Kalenderjahr nehmen kann. Daher kann die Antwort nur lauten, daß der Übertragung nicht zugestimmt werden kann.