wir möchten einen Mitarbeiter, der 2011 bei uns ausgeschieden ist, erneut einstellen. Damals hat er Vollzeit gearbeitet, jetzt möchte er im Rahmen eines "Mini-Jobs" arbeiten. Als er 2011 gekündigt hat, hatte er (nach zweimaliger Befristung) einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Gibt es "Verjährungsfristen", also kann er jetzt wieder vom AG befristet werden oder fließen seine Arbeitsjahre bei uns auch nach sechs Jahren wieder ein und er bekommt sofort einen unbefristeten Vertrag? Das gleiche Problem stellt sich zum Thema Probezeit.. Bitte helft uns, wir sind da als BR ein bisschen überfragt.
Danke
Unsere Seminarempfehlung
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen