Befristung

Hallo,

ich denke, es für euch ganz normale Einstellungen nach § 99 BetrVG. Zuerst würde ich eine interne Stellenausschreibung nach § 93 BetrVG verlangen. Man kann niemanden Einstellen oder Versetzen, wenn es keine neuen oder freien Stellen gibt. Auf die ausgeschriebenen Sellen können sich auch die MA bewerben, die befristete Arbeitsverträge haben. Falls die Stellen unbefristet ausgeschrieben werden, können sie sogar Anspruch darauf haben gem. § 99 Abs.2 Pkt.3. Falls dier Stellen nicht ausgeschrieben werden oder ein befristete MA mit vergleichbarer Eingnung nicht berücksichtigt wird, habt ihr ein Widerspruchsgrund.

Falls der Arbeitgeber vor hat die Firma umstrukturieren, Betriebsteile zusammenzulegen oder so was, muss er dann die Karten offen legen. Dann würde ich vielleicht anders vorgehen (z.B. Sozialauswahl, Auswahlrichtlinien)

@ Rosalie

Die Kollegen aus den Tochterunternehmen werden ja nicht eingestellt sie behalten ihre alten unbefristeten verträge mit allen drum und dran, sitzen jetzt nur in unserem Haus und nehmen schleichend unseren Leuten mit befristeten Verträgen die Arbeit weg

@Bison: Seminar BR1 schon besucht? Dort erfährt man, das eine Einstellung im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne nichts, aber auch gar nichts mit Arbeitsverträgen zu tun hat. Das Kriterium ist die Eingliederung in betriebliche Abläufe eures Betriebes.

@ Petrus

Ja habe ich, wenn auch schon langer her, gehe allerdings in Kürze auf einen Auffrischungskurs für BRV ;-) Mein Problem ist die Eingliederung den außer das sie in unserem Gebäude sitzen haben sie erstmal nichts mit unseren Abläufen zu tun. Erst wenn unsere Kollegen nicht entfristet werden, ihren Arbeitplatz verlassen haben, werden langsam die Mitarbeiter der Tochterunternehmen mit diesen Arbeiten betraut. Du hast vollig Recht dann bin ich wegen im Boot. Da sind aber unsere Kollegen schon fort, weil Vertrag abglaufen. Mir fehlt der Ansatzpunkt so etwas zu verhindern.

Den Vertragsablauf der Ersten kannst du vermutlich nicht verhindern. Aber wenn dann deren Arbeit auf MA der Tochter übertragen werden soll, wäre das eine (unbefristete) Einstellung. Und der könnt ihr ja begründet widersprechen, weil nicht ausgeschrieben und nicht bevorzugt mit befristet Beschäftigten besetzt... bzw. die Aufhebung der Einstllung nach §101 durchsetzen.

@ Petrus

Denke du hast Recht. Danke für den Wink mit dem Zaunpfal. So leid es mir für die Kollegen aus den Tochterunternehmen fällt, aber anders bekomme ich das wahrscheinlich nicht in den Griff.