Nichtausübung der Tätigkeiten

Question

Guten Morgen zusammen,

aus gesundheitlichen Gründen ist es einen AN unserer Firma nicht mehr möglich seinen Tätigkeiten nachzukommen. Ohne Rücksprache mit dem Vorgesetztem übt er nach und nach verschiedene Sachen seines Aufgabenbereiches einfach nicht mehr aus. Zählt so etwas sogar als Arbeitsverweigerung? 
Die GL des Hauses hat uns nun um Rat gebeten da sie nicht wüssten was sie mit dem AN machen sollen. Aus unserer Sicht würden wir ihm nahe legen nochmals einen Termin bei einem Facharzt zu vereinbaren. Oder wie würdet ihr mit der Situation umgehen? Danke für alle Antworten und LG

jutti1965 · Answer

Genau so wie du es eben hier beschrieben hast würde ich vorgehen. Verständnis zeigen und Hilfe anbieten, vlt. gibt es Möglichkeiten ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen die seinen Möglichkeiten entsprechen. eventuell Schwerbehindertenausweis beantragen, je nach Krankheit.

rtjum · Answer

erstmal Hut ab wenn die GL nicht direkt draufhaut sondern mit Euch redet bzw sogar im Rat fragt. Das ist gut.
Sprecht mit dem Kollegen, bietet Unterstützung an, macht ihm aber auch klar, dass das was er gemacht so nicht in Ordnung ist und evtl zu Problemen führen kann. So mir nichts dir nichts die Arbeit liegen lassen ist natürlich ein NoGo.
Er muss klären lassen, was genau das Problem ist, damit ihr/die Firma ihn auch korrekt unterstützen kann