Überprüfung Eingruppierung

Und was steht in der Stellenbeschreibung für die Kollegen drin? Und das ist die Arbeit für die sie bezahlt werden und die sie dem Arbeitgeber schulden. Vielleicht könnt ihr den Arbeitgeber davon überzeugen das die Kollegen nicht verpflichtet sind die Aufgaben des Teamleiters auf Dauer zu übernehmen. Vieleicht können die Kollegen auch Druck machen in dem sie sich weigern die Aufgaben zu machen oder zumindestens ihre Zeit brauchen so das andere Arbeit unerledigt bleibt. Beides macht aber nur Sinn wenn alle Kolegen aus dem Bereich mit machen und standhaft bleiben.

Zitat (Lowrider): "Was können wir als Betriebsrat jetzt tun, um die Kollegen zu schützen bzw. eine leistungsgerechte Entlohnung zu erwirken?"

Das Erwirken leistungsgerechter Entlohnung ist Sache der Gewerkschaften. Animiert Eure Kollegen in die Gewerkschaft einzutreten damit diese einen Tarifvertrag für Euch abschließt.

Intensive Öffentlichkeitsarbeit wäre hier wohl auch ratsam. Sprecht das Problem auf der Betriebsversammlung an - unter Umständen auch öfter (es stehen ja 4 Versammlungen im Jahr zur Verfügung).

@gironimo Eher sollte sich dieser BR mal über die Gegebenheiten schlau machen. Sie werden nichts, aber auch gar nichts für die Kollegen erreichen können, ohne einen TV.

Tach auch, mit der Verteilung der bisherigen Aufgaben des Teamleiters auf die Kundenbetreuer könnte sich deren bisherige Tätigkeit i.S.d. §95 Abs.3 BetrVG dermaßen geändert haben, daß der Tatbestand der Versetzung vorliegt und der BR nach §99 BetrVG zu beteiligen gewesen wäre. Ich würde an Euerer Stelle den Rat eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht einholen.