Wegen Stromausfall kann bis auf Abruf nicht gearbeitet werden - Arbeitszeiten

In § 326 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ist der Grundsatz festgehalten: "Ohne Leistung, sprich Arbeit, kein Geld". Bei Stromausfall gilt dies aber nicht, außer bei selbstverschuldetem im Homeoffice. Ich würde das so verstehen: Beginn Arbeitszeit bis der Strom wieder funktionierte, zahlt der AG. Diejenigen die nach dem Stromausfall zur Arbeit gekommen sind bekommen also ihre 8 Stunden bezahlt wie an jedem anderen Arbeitstag auch. Diejenigen die nicht wieder gekommen sind, bekommen nur die Zeit des Stromausfalls gutgeschrieben. Der Rest wäre für mich unentschuldigtes Fehlen samt ihrer Konsequenzen, z.B. Abmahnung. Der AG sagte ja, bis auf Abruf sollt ihr zu Hause bleiben.

Wie gesagt, meine Auslegung des Gesetzes. Vielleicht sollte man da mal eine RA fragen.

Da bin ich völlig bei Kehler!!

Ich kann den Unmut der gewissenhaften Beschäftigten durchaus verstehen.

Ich sehe das so:

bis 10:30 Uhr: Annahmeverzug nach §615 BGB und volle Vergütungspflicht für alle.

ab 10:30 Uhr: Eventuelle Konsequenzen wegen unerlaubter Fehlzeiten.

Die Spielregeln waren ja bekannt, alle waren auf Abruf. Wie die Konsequenzen nun ausgestaltet werden sollten, sehe ich individuell. Was steht im AV, gibt es eine BV zur flexiblen Arbeitszeit, regelt ein TV gewisse Dinge etc.

Denkbar wäre m.E. eine Verrechnung mit dem Zeitkonto, Gehaltsabzug bis hin zu einer Abmahnung. Aber wie gesagt, das hängt von Euren individuellen Regelungen ab.

Die, die am Arbeitsplatz erschienen sind, müssen für die geplante Schicht bezahlt werden - ist ja auch passiert.

Beim Rest hängt ganz viel daran, wie die Arbeit von daheim bei euch organisiert ist. Gibt es eventuell eine Betriebsvereinbarung?

Bei uns heisst das mobiles Arbeiten und das Betriebsrisiko liegt beim Arbeitnehmer. Kann er von daheim nicht arbeiten hat er ins Büro zu kommen oder Minusstunden zu machen.

Ich sehe hier keine Grundlage für eine Vergütung, da ja nichtmal versucht wurde die Arbeitsleistung anzubieten.

Das alles klingt nach einer Regelungslücke. Ist so noch nicht vorgekommen und jetzt liegt das Kind im Brunnen. Als Betriebsrat seid ihr nicht die Betriebspolizei also habt ihr auch kein Mandat zu sanktionieren.

In einem 4-Augen-Gespräch mit dem AG würde ich vorschlagen, dass das richtige Vorgehen nochmal allen erklärt wird und die nicht erschienenen Mitarbeiter deutlich ermahnt werden. Das glättet eventuell die Wogen und hat keine verbindlichen Konsequenzen für eure Kolleginnen und Kollegen.