Regelungen zu BV Jahresprämie

Question

Wir haben eine Entwurf des Arbeitgebers für eine BV zu Jahreserfolgsprämien vorliegen. Habt ihr vll eine solche BV? Auf was müssen wir achten?  Wie sind bei euch Bemessungsgrundlagen, Kriterien, Höhe und Verteilung (Prämienberechtigte, anteilige Staffelung bei Teilzeitbeschäftigten, anteilige Staffelung nach Abwesenheit, z.B. Elternzeit, Langzeitkrank, etc) geregelt?
Ich würde mich über Antworten freuen um so bissl ein Gefühl dafür zu bekommen was uns der AG da vorgelegt hat.

Vielen Dank und weihnachtliche Grüße

outofmemory · Answer

Wir haben beu uns einen Prozentsatz an das tatsächlich erwirtschafte Jahresentgelt des Mitarbeiter geknüpft. Damit sind Fehlzeiten, Eintritte im Jahr usw. gut abgedeckt. Wenn der AG mitspielt kann man den Prozentsatz noch staffeln z.B. nach Jahresentgelt oder Tätigkeit.

Wichtig ist nur, dass man hier nicht überreizt, da dies eine freiwillige Leistung des AG ist. Daher ist auch die Höhe nicht in der Mitbestimmung sondern nur das Wie.

Nicknamelaus · Answer

Was genau ist das tatsächlich erwirtschafte Jahresentgelt des Mitarbeiters und wie wird sowas ermittelt?

moreno · Answer

Wir nehmen die Gießkanne :-) so bekommt jeder das Selbe als Prämie (Unterschiede nur durch die verschiedenen Wochenarbeitszeiten). Gab bisher nur eine Beschwerde (von dem der eh schon mit am meisten verdient).

Nicknamelaus · Answer

@ moreno
und woran orientiert sich bei euch die Höhe? bzw. wie hoch ist die Prämie ca im vergleich zum Monatsentgelt? Gibts auch keine Abzüge für Fehlzeiten (Krankheit, Elternzeit, unbezahlt Urlaub)?

moreno · Answer

Nein bei uns gibt's keine Abzüge für Fehlzeiten bei uns ist es eine ganz einfache Rechnung wenn z.B eine Vollzeitkraft 1500 Euro bekommt dann bekommt die Halbtagskraft halt 750 Euro. Wir waren der Ansicht, dass es so die fairste Lösung ist und auch mal z.B. Pflegehilfskräfte die ja eh beim Lohn und beim 13. das Nachsehen haben, gezeigt bekommen, dass ihre Arbeitsleistung genauso viel wert ist wie z.B. von einem Buchhalter.

outofmemory · Answer

@Nicknamelaus
Bei uns ist es das Grundgehalt + variabler Gehaltsbestandteil(Auszahlung einmal im Jahr), welches an die Mitarbeiter ausgezahlt wurde. Aber das ist dass was man eben definieren muss. Ich kenne nicht euer Vergütungsystem.

paula · Answer

wie die Diskussion schon zeigt: es macht keinen Sinn hier mit den Erfahrungen anderer zu arbeiten

ihr müsst wissen was für euren Betrieb passt. Dabei gilt es zu schauen welchen Topf es zu verteilen gilt, welche Besonderheiten es gibt (Arbeitszeit, Gehaltsstruktur, sonstige Vergütungsmodelle etc) und dann was für euch entwickeln. Ggf. einen Sachverständigen hinzuziehen

Ihr braucht eine Lösung die den Mitarbeitern in Eurem Betrieb gerecht wird

Ernsthaft · Answer

Richtig!

Das Gießkannenverfahren von @Moreno halte ich hier noch für eines der gerechtesten.

Bei dem von @outofmemory bekomme ich doch eher Bauchweh und würde so etwas auch niemals vereinbaren.

Wer krank wird oder ein Kind bekommt, muss ja nicht auch noch dafür bestraft werden. Und wer unbezahlten Urlaub nimmt, wird auch seine Gründe dafür haben. Dass es auch gegen das AGG verstößt, nur mal so nebenbei.

Nach meiner Auffassung hat das mit Gerechtigkeit jedenfalls nicht viel gemein. Im Gegenteil, eine ev bereits bestehende Kluft wird dadurch noch größer und führt dann nur zu Unfrieden.