folgender Fall ist bei uns in der Firma aufgetreten:
In einer Abteilung mit ca. 9 Mitarbeitern, gibt es immer wieder Probleme mit der Vorgesetzten, da diese denkt Sie sei das Maß aller Dinge und nicht ersetzbar für die Firma.
Ohne Sie würde die Abteilung nicht laufen.
Sie macht auch grundsätzlich einen guten Job. Sie kann gut einkaufen, dekorieren, Verhandlungen mit Lieferanten führen und ist bei der GL hoch angesehen.
Nur leider hat Sie ein Problem: Sie kann nicht Menschen führen!
Es gab in den letzten zwei Jahren immer wieder Mitarbeiter, die die Firma verlassen haben, da diese mit dem Führungsstil, nicht mehr um konnten.
Diese Kündigungen von ca. 5 Mitarbeitern, sind zwar offiziell wegen einem neuen Arbeitsplatz entstanden, aber inoffiziell und hinter vorgehaltener Hand, wegen der Führungskraft.
Damals sind noch keine auf den BR zugekommen und neue Mitarbeiter sind eingestellt worden.
Nun aber spitzt sich die Lage langsam zu.
Eine Mitarbeitern wurde schon auf eigenen Wunsch, vor ca. 5 Monaten, in eine andere Abteilung versetzt und aktuell hat sich eine andere versetzten lassen.
Eine andere möchte gerne auch wo anders arbeiten, nur allmählich hat die Personalchefin ein Problem: Es gehen Ihr die Leute aus.
Also wird hingehalten.
Heute ist noch einen neue Kollegin hinzugekommen, die auch wechseln möchte.
Die Leute arbeiten gerne zusammen und auch mit dem Produkt, aber nicht mit der Führungskraft.
Was sollen wir von BR- Seite machen?
Das Problem: GL hält an der Führungskraft fest!!
Bitte ein Tipp!
Danke.
Gruss Hansen