Abgleichung von Überstunden mit dem Gehalt

Question

Moin Moin,
unsere Geschäftsleitung hatte letztens die spontane Idee, ob man nicht bei "besserverdienenden" Kollegen einen Teil der Überstunden bereits mit dem Gehalt abgleichen kann. Bei der nächsten Sitzung möchte man das Thema mit uns erörtern. 
Jetzt die Frage: hat jemand von euch Erfahrungen damit? Worauf müssen/sollten wir achten?

celestro · Answer

Ihr solltet der GF klar machen, das Ihr der falsche Ansprechpartner seit. Wenn Sie über Eingriffe in die bestehenden Arbeitsverträge nachdenkt, soll Sie direkt an die Kollegen/innen herantreten. Und Sie sollte dabei genug Taschentücher (für die blutige Nase) mitnehmen.

herzensbrecher · Answer

Mal Hand auf`s Herz- als ArbN muss ich das nur richtig umsetzten. Ich kenne ArbN die haben in ihrem Vertrag monatlich 20 Mehrarbeitsstunden bei einem Gehalt von XXXX € incl. Genau diese Kollegen sind die ersten um 15.30 Uhr die vom Parkplatz fahren. In dem Fall schaut der ArbG dumm aus der Wäsche....

celestro · Answer

klar guckt dann der AG dumm aus der Wäsche. Er muß die Überstunden ja entsprechend ankündigen / vom BR absegnen lassen. Wenn er das nicht macht, muß er sich über sein eigenes dummes Gesicht nicht wundern.

Pickel · Answer

Herzensbrecher, ich möchte deine Freunde nicht trüben, aber Überstunden können auch vom AG angewiesen werden. Er hat von diesem Recht anscheinend kein Gebrauch gemacht und das dumme Gesicht ist wohl nur Produkt deiner Phantasie.

herzensbrecher · Answer

@ Pickel: klar kann das der ArbG- incl. Mitbestimmung des BR. Im Übrigen geht es um die Abgeltung, nicht um die Anordnung. Solltest Du meine Phantasien kennen, möchte ich mal dein Gesicht sehen.......

gironimo · Answer

Diese Verhandlungen scheitern am Paragraph 77.3 BetrVG. 

Könnte mir schon vorstellen, dass der AG auf dem Holzweg ist und glaubt er müsse dann die Mehrarbeit nicht mehr beantragen. Das muss man ihm dann mal erklären, dass er trotzdem zuvor die Zustimmung für die Mehrarbeit braucht.