Erstellt am 14.06.2016 um 20:29 Uhr von Pickel
Sobald und früh wie möglich. Je kurzfristiger die Information, umso eher kann der AG (mit Recht) argumentieren dass die zeitliche Lage der Schulung nicht möglich ist. Da sind im übrigen auch 6 Wochen schon eher knapp bemessen.
Erstellt am 14.06.2016 um 20:48 Uhr von gironimo
Am besten besprecht ihr das mit dem AG im Monatsgespräch
Erstellt am 14.06.2016 um 22:09 Uhr von moreno
Also ich find der richtige Weg ist wenn man die zeitliche Lage vorm Beschluss mit dem Vorgesetzten abspricht wenn da nichts im Weg ist kann der AG auch bei relativ kurzfristig angesetzen Seminaren nicht argumentieren dass die betrieblichen Belange nicht berücksichtigt worden sind. Aber ich bin auch eher für langfristige Planung da es bei vielen Anbietern eh ein scheussliches Hickhack beim anmelden ist. :-)
Erstellt am 15.06.2016 um 12:58 Uhr von Pappnase
Der AG muss über Beschlüsse des BR informiert werden - das gilt doch auch für einen Entsendungsbeschluss. Also AG informieren, sobald Ihr den Beschluss gefasst habt.