Betriebsvereinbarung BEM

Der AN ist nun einmal frei darin, den BR hinzuzuziehen oder nicht. Ich finde die Formulierung dennoch unglücklich, und ich würde den ganzen Absatz versuchen anders zu formulieren oder gar wegzulassen. Macht doch dem AG einen Vorschlag.

Also: Wenn ein Mitarbeiter nicht mit euch über seine Krankheit reden will, dann habt ihr das zu akzeptieren. Ich denke hier herrscht Konsenz.

Die Beteiligungsformulierung stellt klar, dass ihr dennoch hinsichtlich formellem Ablauf, grundlegenden Infos etc. informiert wart und dabei Beteiligungsrechte hattet. Beteiligung äußert sich ja nicht allein durch Anwesenheit am Tisch. Ich sehe da keine Probleme.

Bin ich jetzt in einem falschen Film?

Seit wann kann ein BEMler darüber befinden, dass ein BR oder die SBV nicht zu beteiligen ist? Diese sind zwangsläufig immer beteiligte in einem BEM-Verfahren.

Es kann ein BEM ablehnen oder akzeptieren, das war es dann aber auch schon.

Hat der/die Betroffene die Bereitschaft zur Durchführung eines BEM-Verfahrens signalisiert, findet zeitnah ein Einführungsgespräch statt. Lediglich hier besteht ein Wahlrecht des Betroffenen bezüglich der Teilnehmer. Alles andere folgt dann aus dem Verfahren und ist von ihm so auch zu akzeptieren. Macht er dieses nicht, ist es das mit dem BEM-Verfahren gewesen und als von der betroffenen Person abgelehnt zu werten.

Nee nee nee, das habe ich auch anders gelernt - wenn der AN kein BEM Beauftragten des Gremiums möchte, dann ist das so - ob das sinnvoll ist, sei erstmal dahin gestellt, da in der Tat einige Dinge die ein positiv verlaufendes BEM durchaus vom Gremium mitbestimmungspflichtig sein könnten - außerdem ist der BR ja erstmal grundsätzlich auf Seiten des betroffenen...

Dennoch kann er der Mitwirkung widersprechen... aber die Einleitung des BEM, da ist der BR selbstverständlich mit im Boot...