Mitbestimmung bei Beförderung und neuer Stelle

Da der Mitarbeiter immer noch die gleiche Tätigkeit ausübt handelt es sich nicht um eine Versetzung sondern um eine organisatorische Änderung. Offensichtlich wurde eine neue Abteilung Controlling geschaffen bzw. das Controlling als Stabsstelle direkt dem GF unterstellt. Da dies keine Betriebsänderung ist die Nachteile für andere Beschäftigte mit sich bringt sehe ich den BR hier nicht in der Mitbestimmung.

Danke für die Antwort. Ist die GF denn verpflichtet uns zu informieren? Oder darf das einfach so am BR vorbeilaufen?

Bei der gleichen Tätigkeit bin ich mir nicht so sicher. Habt Ihr das genau geprüft?

Vorher: Untergebener der Personalabteilung Nachher: Leitungsfunktion

Da müsste man wirklich mal nachschauen ob sich die Stellenbeschreibung entscheidend verändert hat und inwiefern Leitungs- oder Führungsaufgaben ergänzt wurden. Auf der Basis kann man dann beurteilen, ob vielleicht sogar doch eine mitbestimmungspflichtige Versetzung nach §99 BetrVG vorliegt.

Wird das bejaht, kann auch eine Ausschreibung gem. §93 verlangt werden, um anderen die Möglichkeit der Bewerbung zu geben.

Wenn nicht, hat er m.E. alles richtig gemacht. Eine Informationspflicht entsteht allerdings bei einem entstehenden Rattenschwanz, wenn z.B. Personalbedarf an anderer Stelle entsteht.

Und: War die Änderung mit einer Umgruppierung verbunden, oder ging es nur um den Firmenwagen?

was leitet er denn? andere MA?

Nach dem was ich dem Text entnommen habe war er vorher als Controller in die Abteilung Personaldienste integriert, jetzt ist er direkt dem GF unterstellt. Damit muss weder eine Veränderung der Tätigkeit noch eine Veränderung der Verantwortung einhergehen. Ich würde den GF mal fragen was mit der Änderung im Organigramm bezweckt wird.